BLOG Juli 2021

Nichts ist stetiger als der Wandel – das gilt auch für klassische Stellenanzeigen. Die Generation Y und Z will gefunden werden und will nicht suchen müssen. Die digitale Welt bietet deshalb für den Recruiting-Prozess ungeahnte und vollkommen neue Möglichkeiten. Ganz vorne mit dabei sind da Stellenanzeigen auf Facebook oder Instagram – Wie bitte?

Die Vorteile dieser Kampagnen liegen auf der Hand: Anhand von Key Performance Indikatoren lässt sich überprüfen, welche Anzeigenversion mehr Bewerber anzieht, wie oft eine Anzeige angeklickt wird und welche Kosten anfallen. Ein weiterer Vorteil: Korrekturen einer Anzeige werden in Sekundenbruchteilen «erledigt» - trial and error statt statisch und unflexibel.

Wir von HUMAN RELATIONS tun es, ab Juli 2021.