Recruiting: Führungs- und Fachkräfte
Die Vergabe eines Suchauftrags basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Seit über 20 Jahren geniessen wir dieses Vertrauen unserer Kunden.
Je schwieriger die Besetzung einer Schlüsselposition in einem Unternehmen, desto wichtiger ist es, dass Sie sich auf einen Partner verlassen können, der Ihre Bedürfnisse und die Fähigkeiten von Kandidaten sehr genau kennt.
Als hochspezialisiertes Executive Search & Rekrutierungs-Unternehmen sind wir Ihr Partner, wenn es darum geht, den für Sie optimalen Kandidaten für eine anspruchsvolle Funktion zu finden. Wir arbeiten auftragsbezogen an der passenden Besetzung Ihrer Vakanz und besprechen gemeinsam die effektivste Suchstrategie.
Strukturierter Rekrutierungs- und Selektionsprozess
1 - Briefing & Auftrag:
Wir hören Ihnen zu
Jedes Unternehmen «tickt» anders. Deshalb steht am Anfang unserer Zusammenarbeit mit Ihnen immer das Gespräch vor Ort. Zuhören, Fragen stellen und ein offener Gedankenaustausch geben uns wichtige Hinweise über Ihr Unternehmen und die zu besetzende Stelle. Das ist die Grundlage für eine erfolgreiche Suche und Selektion.
2 - Marktansprache:
So gehen wir vor
Darauf aufbauend formulieren wir zusammen mit Ihnen das Anforderungsprofil für den Stelleninhaber, welches sich aus einer Mischung aus Bildung, Berufserfahrung, Fach- und Sozialkompetenz sowie weiteren, von Ihnen definierten Erfolgsfaktoren zusammensetzt. Damit ist der Suchauftrag definiert. Für die Suche nutzen wir Inseratekampagnen auf verschiedenen Kanälen. Dazu zählen Online Stellenportale und Social Media Plattformen. Bei gewissen Funktionen empfehlen wir Printanzeigen, welche auch in der heutigen Zeit Ihre Wirkung nicht verfehlen. Gleichzeitig entscheiden Sie, ob wir die Suche mit einer Direktansprache unterstützen sollen. Wir nutzen das klassische Headhunting seit 1999.
3 - Vorselektion Kandidaten:
Wir trennen die Spreu vom Weizen
In der Vorselektionsphase prüfen wir die eingesandten Unterlagen der Kandidaten auf Ihre Richtigkeit und Eignung, gefolgt von einem Telefoninterview. Als Resultat erhalten Sie eine Bewerberliste geordnet nach geeignet (A) zum Teil geeignet (B) und ungeeignet (C). Sie entscheiden nun, wen wir für Sie nun persönlich zum Gespräch einladen.
4 - Kandidateninterviews:
Das persönliche Interview
Wir erleben den Kandidaten nun erstmals live im Gespräch und können uns einen Eindruck seiner Persönlichkeit und Fähigkeiten machen. Im Anschluss daran erstellen wir für Sie einen Bericht mit einer Empfehlung, ob die Person in Ihr Unternehmen passt.
5 - Kundeninterviews:
Ihr Eindruck zählt
Nun sind Sie an der Reihe und machen sich ein persönliches Bild der von uns empfohlenen Bewerber mittels Interview. Anschliessend tauschen wir unsere Eindrücke aus. Gibt es mehrere Favoriten so hilft oftmals eine Drittmeinung in Form eines Assessments, welches wir Ihnen gerne vermitteln. Oftmals steht jedoch zu diesem Zeitpunkt fest, wem Sie einen Anstellungsvertrag anbieten.
6 - Vertragsabschluss:
Fairness und Transparenz
Beim Vertragsabschluss unterstützen wir Sie mit unserer Erfahrung und mit Marktdaten, was das Gehalt betrifft. Damit schaffen wir für Sie und für den Kandidaten eine Basis, die langfristig eine Zusammenarbeit garantiert und die Zufriedenheit beider Parteien über Jahre sicherstellt.
7 - Follow-Up & Gespräche:
Nachhaltigkeit über alle Stufen
Ihr Suchauftrag endet bei uns nicht mit der Unterschrift des neuen Stelleninhabers. Wir begleiten sowohl Ihren neuen Mitarbeiter wie auch Sie als Kunde während der Probezeit. Diese Nachbetreuung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Servicequalität und der somit gewährten Garantie.
