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FAQ

Frequently Asked Questions

Häufig gestellte Fragen

Was Sie schon immer über Personalgewinnung und Recruiter Headhunter wissen wollten

FAQ

Ist Human Relations auch als Headhunter tätig?

Ja, menschlich und fachlich überzeugende Führungs- und Fachkräfte sind oft kaum zu finden. Deshalb suchen wir in Absprache mit jedem einzelnen Kunden geeignete Kandidaten auch mittels Direktansprache, und das dreisprachig in der ganzen Schweiz.

Zuletzt aktualisiert am 13.08.2020 von Media Motion AG.

Wie können Sie uns bei der bevorstehenden Reorganisation unterstützen?

Mit Erfahrung. Unser Experten sind praxiserprobt und wissen worauf es beim Change-Management ankommt.  Dazu gehören sowohl das Coaching von Führungskräften, eine enge Begleitung bei Veränderungsprozessen, als auch die Beurteilung von Organisation und Management Positionen inklusive Management Audit.

Zuletzt aktualisiert am 30.07.2020 von Media Motion AG.

Weshalb sind externe Partner für Schulungen besser geeignet?

Dem Propheten im eigenen Lande hört man nicht zu! Wir bieten Führungsschulungen für kleine und mittelständische Unternehmungen an zu fairen Konditionen an. Fragen Sie uns.

Zuletzt aktualisiert am 26.11.2020 von Media Motion AG.

Können Sie uns bei der Suche nach einer Führungskraft bilingue für die Romandie helfen?

Ja, und darauf sind wir auch etwas stolz. Dank unserer Präsenz mit unserem Büro in Etoy und unseren mehrsprachigen Beratern suchen und finden wir für Ihr Unternehmen die gewünschte Führungskraft. Zudem sind wir in der Lage Führungsschulungen in französischer Sprache anzubieten.

Zuletzt aktualisiert am 26.11.2020 von Media Motion AG.

Wieso ist die Humanrelations der richtige Partner für Headhunting?

Im Headhunting ist es wichtig, eine Vertrauensbasis mit der direkt angesprochenen Person zu schaffen. Das gilt unserer Meinung nach für den gesamten Suchprozess. Als eine der wenigen «Boutiquen» unter den Top Headhunter Zürich führen unsere Berater diesen Selektionsprozess von der Direktansprache über die Interviews bis hin zur Begleitung nach dem Abschluss des Mandates selbst durch. Diese Vorgehensweise hat sich über die letzten Jahre bewährt und zwar für alle involvierten Parteien –für die Kandidaten, die Kunden und für den Berater.

Zuletzt aktualisiert am 18.08.2020 von Media Motion AG.

Wer gehört typischerweise zu den Kunden von Humanrelations und für welche Positionen empfiehlt sich die Humanrelations als Recruiting Partner?

Traditionell bedienen wir mehrheitlich Klein- und Mittlere Unternehmen (KMU) und Gewerbekunden in der gesamten Deutschschweiz, wobei wir für offene Kaderstellen Ostschweiz, offene Kaderstellen Zentralschweiz, offene Kaderstellen Zürich und offene Kaderstellen Mittelland sicherlich der richtige Partner sind.

Zuletzt aktualisiert am 18.08.2020 von Media Motion AG.

Weshalb sind externe Partner für Schulungen besser geeignet?

Dem Propheten im eigenen Land glaubt man nicht. Das ist eine alte Weisheit. Eine interne Schulung wird meist mit kritischen Augen betrachtet. Unsere Referenten verfügen über ein grosses Fachwissen und sind zudem versiert im Vermitteln von Themen. Deshalb lohnt es sich, für gewisse Themen wie «Führungskurse» externe Berater zu engagieren.

Zuletzt aktualisiert am 18.08.2020 von Media Motion AG.

In welchen Regionen ist Human Relations vertreten oder tätig?

Wir sind als Personaldienstleister für die ganze Schweiz mit Büros in Zürich, St. Gallen, in der Zentralschweiz und in der Romandie vertreten. Als Headhunter Unternehmen zählen wir KMU und grössere Unternehmen aus dem Grossraum Zürich, der Ostschweiz, der Zentralschweiz, dem Mittelland und der Romandie resp. Westschweiz zu unserem Kundenkreis.

Zuletzt aktualisiert am 13.08.2020 von Media Motion AG.

Welche Art von Stellen und Branchen deckt die Human Relations ab?

Die Konzentration liegt auf Stellen im Bereich C-Level, Fach- und Führungskräfte mit Fokus auf Personalberatung für Ingenieure, IT, Marketing- und Sales Positionen. Durch die jahrelange Tätigkeit unserer Berater in den einzelnen Branchen kennen wir uns in der Industrie, im Gewerbe, Dienstleistungssektor wie Banken, Versicherungen, Krankenkasse, aber auch in der öffentlichen Hand und in der Gesundheitsbranche bestens aus.

Zuletzt aktualisiert am 18.08.2020 von Media Motion AG.

Was unterscheidet die Human Relations von anderen Personaldienstleistern?

Erstens bieten wir unsere Dienstleistungen mehrsprachig an und zudem sind wir nicht nur regional sondern schweizweit tätig. Einzigartig ist unser vielseitiges Angebot, angefangen bei der Rekrutierung, der Laufbahnberatung, der Standortbestimmung, dem Coaching, der Potenzialanalyse und unserem Assessment-Center. Im Weiteren gehören Führungsschulungen und Management Audits zu unseren beliebten Dienstleistungen aus einer Hand.

Zuletzt aktualisiert am 13.08.2020 von Media Motion AG.

Talentmanagement: Ein Modewort oder doch etwas handfestes für die Personalgewinnung?

Talentmanagement ist mehr als die Sammlung von Bewerberdaten oder eine einmalige Potential-Analyse. Was ein zukunftsorientiertes Talentmanagement beinhaltet und wie sich durch gezielte Personalplanung Vorteile herauskristallisieren lassen, zeigen wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Zuletzt aktualisiert am 18.08.2020 von Media Motion AG.

Was ist ein übliches Honorar für Personalvermittlung?

Wir sagen: «Ein Honorar muss für Sie als Kunde nachvollziehbar und fair sein». Vielleicht können Sie diese Worte aus dem Mund einer Beratungsfirma weder nachvollziehen noch glauben. Vielleicht gehören Sie zu denjenigen Kunden, die schlechte Erfahrungen gemacht haben? Unser Angebot lautet: «Vergessen Sie, was Sie darüber gehört oder auch schon erlebt haben. Unser Honorar ist transparent, auftragsbezogen und fair.»  

Zuletzt aktualisiert am 30.07.2020 von Media Motion AG.

Was versteht man unter Personaldienstleister Jobs?

Personaldienstleister Jobs decken viele Bereiche ab. Wie in anderen Branchen gibt es inzwischen spezialisierte Headhunter Unternehmen, die ausschliesslich mittels Direktansprache Kandidaten für Ihre Kunden suchen. Recruiter kümmern sich um die Selektion von Fach-und Führungskräften und agieren bei grösseren Kunden oft wie ein Relationsship-Manager bei einer Bank, d.h.  er koordiniert sämtliche HR-Dienstleistungen für den Kunden mit den anderen HR-Fachabteilungen. Inzwischen gibt es auch Talent Akquisition Spezialisten, die mittels "Scouting" nach spannenden Bewerbern für Ihr Unternehmen suchen und diese mit regelmässigen Infos "bei der Stange" zu halten versuchen. Weitere HR-Bereiche wie Assessment, Outplacement werden durch Spezialisten abgedeckt. Bei Human Relations halten wir uns an die Devise "Schuster bleib bei deinen Leisten", d.h. jeder unserer Recruiter / Headhunter verfügt nebst seiner Lebens- und Berufserfahrung über spezifisches Know-How in einem spezifischen HR-Bereich. Dieses Wissen stellen wir uns gegenseitig zur Verfügung. So profitieren Sie als Kunde von Human Relations von einem HR-Gesamtpaket, das aus einem Guss besteht.

Zuletzt aktualisiert am 13.08.2020 von Roger Eberle.

Gibt es bei einer Zusammenarbeit eine Art Rahmenvertrag Personalvermittlung?

Am Anfang der Zusammenarbeit mit Ihnen steht immer ein persönliches Gespräch. In diesem Briefing lernen wir Sie und Ihre Situation kennen und bestimmen dann gemeinsam die Art und Weise bezw. den Umfang des Auftrages. Ein "Rahmenvertrag Personalvermittlung" basiert einerseits auf den allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) und andererseits auf einem schriftlichen Angebot, das den Inhalt des mit Ihnen durchgeführten Briefings zusammenfasst. Mit der Bestätigung des Auftrages startet der Auftrag. In der Folge werden Sie von uns regelmässig schriftlich und/oder mündlich über den Verlauf der Arbeit informiert. P.S. Unsere AGBs sind fair und völlig transparent.

Zuletzt aktualisiert am 13.08.2020 von Roger Eberle.

Wie bewerbe ich mich am besten?

Während viele Unternehmen und Mitbewerber beim Bewerbungsprozess darauf bestehen, dass Kandidatinnen und Kandidaten Ihre Unterlagen elektronisch auf einer Bewerberplattform erfassen müssen (aufwendig und viele Doppelspurigkeiten), entscheiden Sie bei Human Relations als BewerberIn selbst wie und in welcher Form Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen (Post/email/Plattform). Idealerweise senden Sie uns Ihre "Bewerbung an Personalvermittlung" per email und im PDF-Format (bis max 8MB).

Zuletzt aktualisiert am 13.08.2020 von Roger Eberle.

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