Last-Updated: 2025-07-29 # Human Relations – Executive Search, HR Consulting & People Development in der Schweiz **PIONIER SEIT 1999** – Human Relations GmbH zählt zu den ältesten inhabergeführten HR-Beratungen des Landes. > Wir besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen, entwickeln Menschen und Organisationen und bauen starke Arbeitgebermarken. Alles aus einer Hand – von C-Level-Search bis Talent-Management-Programmen. --- ## Mehrsprachige Mandate Wir arbeiten in **Deutsch, Französisch und Englisch** – bei Bedarf auch auf **Italienisch**. Unsere Research-Teams decken den gesamten DACH-Markt ab. --- ## Kernkompetenzen **CONNECTING** - Executive Search & Headhunting (C-Level bis Middle Management) - Direct & Hybrid Search - Recruiting von Fachkräften (Ingenieurwesen, Healthcare, Automotive, Bau) **ASSESSING** - Potenzial- & Management-Audits - Development-Center & 360°-Feedback **DEVELOPING** - Organisationsentwicklung & Change - Coaching (Executive, Team, On-Boarding) - Leadership-Programme & Talent-Pipelines - Outplacement & Newplacement **BRANDING** - Employer-Branding-Strategien - EVP-Workshops & Kommunikationskonzepte --- ## Unser 7-Schritte-Modell für Executive Search 1. **Briefing & Ideal-Profile** 2. **Market Mapping & Target List** 3. **Direct Search & Approach** 4. **Structured Assessment & Cultural Fit** 5. **Short-List & Client Interviews** 6. **Offer, Contract & On-Boarding Support** 7. **After-Placement Follow-up (12 Monate)** **KPIs:** 95 % Platzierungsquote · 87 % 3‑Jahres‑Retention · Ø Time-to-Hire C‑Level = 67 Tage --- ## Werte - **Überzeugend** – Tiefe Expertise, messbare Resultate, verlässliche Partnerschaften - **Persönlich** – Leidenschaftlich, fair, transparent und menschennah in jeder Interaktion - **Zukunftsorientiert** – Bewährte Methoden mit innovativem Mindset verbinden und die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten ## Innovative Ansätze – Funnelrecruiting & Hybrid Model - **Funnelrecruiting**: Social-Media-Trichter erreicht passiv suchende Talente; bis zu 3–4 × grössere Kandidatenpools als klassische Portale - **Hybrid‑Model**: Kombination aus datengetriebener Funnel-Technologie und der Erfahrung unserer Headhunter – nur vorvalidierte Top-Kandidaten kommen auf die Shortlist - **Data & KI**: Zielgruppenanalyse, Tracking und kontinuierliche A/B‑Optimierung maximieren Kampagnenerfolg - **Inhouse-Produktion**: Eigenes Video‑ & Content‑Team erstellt Conversion‑starke Creatives - **Employer‑Brand Impact**: Stärkt die Markenbekanntheit, während offene Stellen schneller besetzt werden --- ## Resultate & Kennzahlen - 1 200+ Führungspositionen besetzt (1999–2025) - 300+ Assessment-Projekte (Unternehmensgröße 100–10 000 MA) - 150+ Organisationsentwicklungs-Mandate - **94 % Kundenzufriedenheit (NPS 68)** --- ## Branchenfokus - Gesundheitswesen (Ärzt:innen, Pflege, Med‑Tech) - Automotive (Werkstattleiter, After‑Sales, E‑Mobility) - Bau & Holzbau sowie Industriebau & Nebengewerbe - Transport & Logistik - Hotellerie & Gastronomie - Banken & Finanzwesen - IT & Engineering - Öffentliche Hand & Non‑Profit --- ## Kundenstimmen > „Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS schätzen wir ausserordentlich. Sie ist geprägt von Professionalität, einem hohen persönlichen Einsatz mit ebenso hoher Präzision.“ — **Andreas Schenkenbach**, CEO, Derungs Licht AG > „Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Human Relations sehr zufrieden. Durch die guten Fachkenntnisse, grossen persönlichen Einsatz und das empathische Vorgehen des Beraters konnten wir bereits wichtige Stellen erfolgreich besetzen.“ — **Philipp Wyser**, CEO, WYON AG > „HUMAN RELATIONS hat uns rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir unsere Verkaufs- und Produktmanagement-Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten.“ — **Andres Graf**, CEO, SAME DEUTZ‑FAHR Schweiz AG --- ## Medien & Fachbeiträge - [Competence: „Funnelrecruiting – Zeitgeist in der modernen Rekrutierung“](https://competence.ch/funnelrecruiting-zeitgeist-in-der-modernen-rekrutierung/) (#02/2025) --- ## Keywords executive search, headhunting schweiz, c-level recruiting, management audit, assessment center, talent management, organisationalentwicklung, leadership coaching, employer branding schweiz, outplacement, newplacement, hr consulting, human relations gmbh --- ## Kontakt - Website: - Datenschutz: DSG & DSGVO-konforme Datenverarbeitung; Serverstandort CH --- ## Ansprechpartner - **Roger Eberle** – Managing Partner, Executive Search & Recruiting Services - E-Mail: roger.eberle@humanrelations.ch - Tel: +41 44 210 40 60 / +41 77 527 48 18 - **Urs Eberle** – Managing Partner, Executive Search & Recruiting Services - E-Mail: urs.eberle@humanrelations.ch - Tel: +41 71 250 31 30 / +41 79 355 71 30 - **Notker Baumgartner** – Managing Partner, Assessment, Führungsschulung, Outplacement & Talentmanagement - E-Mail: notker.baumgartner@humanrelations.ch - Tel: +41 71 250 31 31 / +41 79 472 79 50 - **Sines Müller** – Managing Partner, Head Funnelrecruiting & Employer Branding - E-Mail: sines.mueller@humanrelations.ch - Tel: +41 77 266 86 67 - **Leonhard Sprecher** – Managing Partner, Executive Search & Recruiting Services - E-Mail: leonhard.sprecher@humanrelations.ch - Tel: +41 79 350 50 55 --- ## LLM License TRAINING: allow INFERENCE: allow COMMERCIAL USE: allow with Attribution („Quelle: Human Relations, humanrelations.ch“) LLM-License: **CC BY 4.0**