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POUR LES TALENTS

Services et offres d'emploi pour les spécialistes et les cadres

Chez Human Relations, nous nous concentrons à 99 % sur les missions de recherche exclusives de nos clients. Même s'il ne reste qu'un pour cent à placer des candidats, cela ne signifie pas que nous accordons peu d'attention à vous ou que votre dossier ne nous intéresse pas, bien au contraire. Comme nous ne conservons que les dossiers de quelques candidats triés sur le volet par groupe professionnel, vous pouvez supposer que vous n'êtes pas un numéro dans une énorme base de données. L'un de nos consultants s'occupera de vous et de votre carrière professionnelle de manière spécifique et avec un engagement personnel.

Postes vacants

Conseils d'applicationDémarquez-vous de la concurrence grâce à ces conseils d'application

Optimisez votre CV

Le curriculum vitae sous forme de tableau reste au cœur de votre candidature. Assurez-vous qu'il est clairement structuré et adapté individuellement au poste concerné.

La lettre de motivation reste importante

Même si certaines entreprises omettent la lettre de motivation, celle-ci constitue toujours une partie importante de la candidature. Utilisez-le pour mettre en valeur votre motivation et vos compétences techniques ainsi que vos compétences générales.

Tirez parti des tendances technologiques

L'intelligence artificielle (IA) et les systèmes de suivi des candidats (ATS) jouent un rôle de plus en plus important dans le processus de candidature. Assurez-vous que votre application est compatible avec ATS en utilisant des mots clés pertinents et une structure claire.

entretiens virtuels

Les entretiens d'embauche virtuels sont de plus en plus courants. Préparez-vous en vous assurant que votre technologie fonctionne et que vous vous trouvez dans un environnement professionnel calme.

Mettez l'accent sur les compétences générales

Outre les qualifications professionnelles, les compétences générales prennent de plus en plus d'importance. Mettez l'accent sur des compétences telles que le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes.

Candidatures spontanées

Profitez de la possibilité de postuler auprès d'entreprises de votre propre initiative, même si aucune offre d'emploi n'est publiée. Cela montre de l'initiative et de l'intérêt.

FAQ — Questions et réponses fréquemment posées

Comment vous assurez-vous que mes documents ne sont pas partagés avec des tiers ?

La protection des données est notre priorité absolue et nos employés sont formés à ce sujet. Notre discrétion est donc garantie à tout moment.

Combien cela me coûte-t-il en tant que candidat si vous me placez ?

En Suisse, les candidats ne paient aucun frais pour un tel service.

Comment savoir si vous avez supprimé mes données alors que je ne suis plus dans votre pool ?

Vous recevrez une confirmation écrite de notre part indiquant que nous avons supprimé toutes les données.

contacterRéussissez. Merci de nous contacter !

Créons des liens et développons le potentiel ensemble. Nous sommes très heureux de prendre du temps pour vous.

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