Marque employeur : des mesures efficaces pour une marque employeur forte
En période de pénurie croissante de travailleurs qualifiés, une marque employeur forte est déterminante pour le succès d'une entreprise. En tant que spécialistes de la marque employeur, nous vous aidons à présenter de manière authentique vos qualités d'employeur au monde extérieur et à vivre en interne. Grâce à des campagnes de marque employeur conçues de manière stratégique, nous rendons votre culture d'entreprise et vos valeurs visibles, pour les employés existants et pour les nouveaux talents potentiels. Notre approche associe une méthodologie bien fondée à des idées créatives. Nous analysons vos points forts en tant qu'employeur, développons un positionnement sur mesure et le mettons en œuvre de manière ciblée via les bons canaux. Le résultat est une marque employeur durable qui non seulement attire les clients, mais les fidélise également sur le long terme.
Qu'est-ce que la marque employeur ?
Le terme marque employeur décrit le positionnement stratégique d'une entreprise en tant qu'employeur attractif. Il comprend toutes les mesures prises par une entreprise pour se présenter à la fois en interne et en externe comme un employeur privilégié et pour se démarquer positivement de ses concurrents. La marque employeur est de plus en plus considérée sur le marché suisse comme un élément indispensable des stratégies modernes en matière de personnel. Les entreprises reconnaissent qu'un marketing bien pensé et une image d'employeur solide sont essentiels pour attirer et retenir les talents, en particulier en période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Pourquoi vous pouvez compter sur les relations humaines pour votre marque employeur
Pour les relations humaines, la marque employeur est bien plus qu'un simple outil de marketing. C'est une philosophie qui vise à renforcer l'identité et la culture d'une entreprise et à les communiquer de manière authentique. Notre processus repose sur une analyse approfondie, des conseils complets et des solutions de communication créatives. Ce faisant, nous créons un profil d'employeur unique qui se démarque de la concurrence, transmet une valeur réelle et réduit les coûts et les dépenses à long terme. Les clients apprécient le fait que nos solutions de marque employeur sur mesure facilitent non seulement le recrutement, mais favorisent également la motivation et la fidélité des employés.
De bonnes raisons d'associer la marque employeur aux relations humaines
En tant que spécialistes de la marque employeur pour les PME et les grandes entreprises en Suisse, nous surpassons vos attentes grâce à notre expertise, notre passion et notre individualité. La marque employeur associée aux relations humaines présente de nombreux avantages.
- Approche holistique : grâce à une combinaison de communication interne et externe, nous nous adressons à la fois aux employés et aux candidats potentiels.
- Solutions individuelles : chaque projet est adapté aux besoins et aux objectifs spécifiques des clients, de l'élaboration de la proposition de valeur pour l'employeur (EVP) à la mise en œuvre de mesures.
- Expertise et expérience : Plus de 10 ans d'expérience dans la création d'identités de marque et dans la communication RH nous permettent de mettre en œuvre la marque employeur au plus haut niveau et de faire appel à des experts internes.
- Succès à long terme : nos solutions augmentent non seulement la notoriété à court terme, mais garantissent également la rétention durable des talents, une satisfaction accrue des employés et une réduction du chiffre d'affaires.
Des informations précieuses sur les partenariats et les projets réussis.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
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Travailler avec vous est très personnel et très professionnel. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès des postes stratégiquement importants.
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