Recherche directe : adressez-vous directement à des personnalités pertinentes
Le recrutement sur mesure et durable de postes clés est un facteur de succès important pour votre entreprise. Grâce à la recherche directe, nous nous adressons spécifiquement aux candidats dont les qualifications et la personnalité correspondent exactement à vos exigences. Notre approche associe la précision méthodique d'un approvisionnement actif à une touche personnelle distinctive. En tant que chasseurs de têtes expérimentés pour les managers et les spécialistes, nous analysons soigneusement vos besoins, identifions les candidats potentiels et nous y adressons directement et discrètement.
Qu'est-ce que la recherche directe ?
La recherche directe est l'identification ciblée et l'approche proactive des candidats potentiels pour les postes vacants, qu'ils recherchent activement un emploi ou non. Cette méthode est principalement utilisée pour trouver des travailleurs qualifiés, des spécialistes et des cadres intermédiaires via les réseaux, notre base de données ou des recherches sectorielles. La recherche directe est une forme opérationnelle de contact direct qui est utilisée plus largement que la recherche de têtes ou la recherche de cadres plus exclusifs.
Pourquoi vous pouvez compter sur les relations humaines avec la recherche directe
Pour rechercher des spécialistes et des cadres intermédiaires appropriés, nous vous contactons activement directement via la recherche directe. En tant que chasseurs de têtes, nous travaillons toujours avec style et le tact nécessaires. Les candidats considèrent notre approche comme individuelle, honnête et sympathique, mais jamais aussi intrusive.
Nous agissons également de manière loyale, confiante, transparente et gentille avec nos clients. Nous ne contactons aucun des employés de nos clients pour les recruter pour l'un de vos concurrents. S'il y a trop de chevauchements, par exemple si nous avons plusieurs clients dans le même secteur, nous n'effectuons pas d'approches directes, mais recommandons des méthodes alternatives, telles que le recrutement par entonnoir.
De bonnes raisons pour la recherche directe avec Human Relations
Dans le domaine de la recherche directe, Human Relations peut démontrer son instinct psychologique aiguisé et son traitement attentif des personnes.
- En tant que chasseurs de têtes et experts en recherche directe, nous travaillons toujours avec style et tact, toujours sur un pied d'égalité avec les clients, honnêtement et discrètement envers les candidats. Cela nous distingue de nombreux concurrents dont les discours sont souvent perçus par les candidats comme perturbateurs, intrusifs et exigeants.
- Contrairement à de nombreux concurrents, les consultants de Human Relations sont multilingues et peuvent communiquer en allemand, italien, français et anglais. De ce fait, les personnes auxquelles on s'adresse sont effectivement prises en charge dans leur langue maternelle. Le contact direct avec des candidats qualifiés dans toutes les régions linguistiques de la Suisse fait de nous des bâtisseurs de ponts efficaces pour les entreprises de toute la Suisse.
Des informations précieuses sur les partenariats et les projets réussis.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Grâce au soutien d'Urs Eberle, responsable des relations humaines, nous avons renouvelé avec succès notre équipe de direction. Il connaît notre entreprise, s'intéresse de près à notre culture et sait comment répondre à nos besoins. Il a toujours réussi à attirer d'excellents candidats dans notre entreprise, ce que nous apprécions. La coopération a été très professionnelle, ciblée, agréable et notoirement équitable.
Nous travaillons dans le domaine des relations humaines depuis plusieurs années et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financièrement équitables.
Nous sommes très satisfaits de la collaboration avec Human Relations. Grâce à la bonne expertise du consultant, à son grand engagement personnel et à son approche empathique, nous avons déjà pu pourvoir avec succès plusieurs postes importants.
Kellenberger Suisse était confrontée à une énorme pression de recrutement dans le secteur des ventes. Human Relations nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec Human Relations pour les postes vacants importants à l'avenir.
Travailler avec vous est très personnel et très professionnel. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès des postes stratégiquement importants.
Urs Eberle fait preuve d'empathie et a un sens aigu des candidats qui nous conviennent le mieux. Grâce à son engagement personnel et à son engagement, il a réussi à pourvoir des postes clés importants pour nous.
Alder + Eisenhut AG s'appuie sur le recrutement en entonnoir et rend compte de ses expériences et de ses succès. Martina Hug explique les avantages et montre comment l'entreprise reçoit des candidatures qualifiées grâce au funnel recruiting. Des informations pour tous ceux qui souhaitent optimiser le processus de recrutement.
Le recrutement de collaborateurs spécialisés est une question de confiance. Nous travaillons en étroite collaboration et avec succès avec HUMAN RELATIONS, en particulier dans le domaine des postes de direction. Nous apprécions hautement la coopération confiante, le professionnalisme et l'engagement.
Nous apprécions beaucoup notre collaboration avec HUMAN RELATIONS. Il se caractérise par un professionnalisme, un haut niveau d'engagement personnel et une précision tout aussi élevée. Au fil des années, nous avons pu pourvoir ensemble des postes importants.
Nous étions soumis à une énorme pression de recrutement dans les domaines des ventes et de la gestion des produits. HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec HUMAN RELATIONS pour les postes vacants importants à l'avenir.
Grâce à de nombreuses années de coopération, HUMAN RELATIONS sait quelles sont les valeurs de Silcoplast et comment nous agissons. Professionnalisme, simplicité, empathie, efficacité et transparence sont des qualités qui caractérisent les relations humaines et nous inspirent.
Travailler avec HUMAN RELATIONS est très personnel, professionnel et simple. Comme nous avons déjà pourvu plusieurs postes importants chez HUMAN RELATIONS, l'entreprise connaît parfaitement nos besoins et recherche les bons candidats. Cela rend l'ensemble du processus efficace pour nous.
Nous trouvons que travailler avec HUMAN RELATIONS est très agréable et professionnel. Ainsi, nous avons déjà été en mesure de pourvoir avec succès plusieurs postes importants sur le plan stratégique. Grâce à un soutien personnalisé, les processus de recrutement sont rapides et faciles. Exactement le type de soutien dont vous avez besoin en tant que PME !
Si les postes de direction sont difficiles à pourvoir, nous sommes heureux de faire appel à un soutien externe. Avec HUMAN RELATIONS et Urs Eberle, nous travaillons avec un partenaire de recrutement fiable, expert et bien connecté. Il comprend nos besoins et nous accompagne de manière cohérente et durable tout au long du processus de sélection. Ses nombreuses années d'expertise dans l'administration publique nous sont utiles en tant que client.
Grâce au soutien de Human Relations, nous avons pu pourvoir avec succès nos postes vacants dans les délais impartis. Au cours de cette collaboration, nous avons découvert de nouvelles approches innovantes en matière de recrutement, que nous avons intégrées de manière durable à nos processus. Pour nous, une chose est sûre : nous continuerons de compter sur le soutien aux relations humaines lors du recrutement de personnel. La collaboration était professionnelle, collaborative, transparente et inspirante.
En discutant de l'évaluation avec M. Notker Baumgartner avec notre employé, nous avons pu rassembler des bases précieuses pour la prise de décision. Cela a renforcé notre intention et notre décision de déployer et de promouvoir nos employés dans un nouveau défi à responsabilité managériale au sein de notre entreprise. À la suite des expériences positives liées à l'évaluation chez Baumgartner HR Consulting, les employés ont maintenant effectué une évaluation de poste. Cela est très apprécié par les employés, car ils reçoivent des informations précieuses.
Nous trouvons que la collaboration avec HUMAN RELATIONS est très personnelle et très professionnelle. C'est amusant d'innover en matière de recrutement dans le domaine des relations humaines et de pourvoir avec succès des postes stratégiquement importants pour nous.
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