Executive Search : trouvez les managers qui vous conviennent
Pourvoir des postes de direction est une tâche délicate et exigeante. Après tout, il ne s'agit pas seulement de l'adéquation parfaite des qualifications : il s'agit de personnes qui façonnent les entreprises, gèrent les processus et assument des responsabilités. Grâce à notre connaissance approfondie du marché, à un excellent réseau et à une approche individuelle, nous trouvons non seulement des managers hautement qualifiés, mais également des personnalités qui feront avancer votre entreprise sur le long terme. Notre force dans le domaine de la recherche de cadres réside dans la combinaison de l'identification professionnelle et du contact de managers qualifiés avec leur développement individuel. De plus, nous continuons à soutenir les managers dans leur parcours, même après un placement réussi.
Qu'est-ce que la recherche de cadres ?
La recherche de cadres est une recherche ciblée et analytique, une approche discrète et personnelle et une sélection rigoureuse de spécialistes et de cadres, de cadres supérieurs et de membres du conseil d'administration pour le compte d'entreprises et d'institutions publiques. En tant que chasseurs de têtes de cadres, nous nous concentrons sur les candidats qui ne recherchent pas activement un emploi.
Il est de plus en plus difficile de trouver les bons managers. Par exemple, les personnes de la génération des baby-boomers et de la génération X, entre autres, atteindront l'âge de la retraite dans les prochaines années. La structure sociodémographique de la Suisse est problématique, car il y aura beaucoup trop peu de travailleurs disponibles après les baby-boomers et les membres de la génération X. À l'avenir, il sera encore plus important d'attirer les bonnes personnes en tant que collaborateurs pour votre propre entreprise, de les développer davantage et de pouvoir les fidéliser sur le long terme.
Principaux aspects de la recherche de cadres
Le placement de dirigeants ou le placement de cadres supérieurs par le biais de la recherche de cadres se concentre généralement sur les points suivants :
- Analyse des besoins
Analyse détaillée de vos besoins et de vos attentes. - étude de marché
Étude approfondie des marchés pertinents afin d'identifier des candidats potentiels. - S'adresser aux candidats
Lors de la recherche de cadres, nous nous adressons toujours aux candidats identifiés de manière discrète et personnelle. - Entretiens et évaluation
Au cours de plusieurs séries de discussions, les compétences professionnelles et personnelles des candidats sont examinées plus en détail. - Obtenir des références
Nous menons des discussions personnelles avec les arbitres, sur place et/ou par téléphone. - Évaluations de gestion
Sur demande, nous ferons appel à nos partenaires d'évaluation. Les évaluations sont adaptées à vos besoins et sont effectuées par deux évaluateurs selon le principe des 4 yeux. Après les évaluations, vous recevrez un rapport détaillé comprenant une recommandation pour chaque candidat. - Présentation des candidats
Les candidats les plus appropriés vous seront présentés, accompagnés d'un rapport détaillé et d'une recommandation. - Assistance à l'intégration
Pour assurer une transition en douceur vers le nouveau rôle, nous pouvons vous aider tout au long du processus d'intégration si vous le souhaitez.
Pourquoi vous pouvez compter sur les relations humaines pour la recherche de cadres
La complexité croissante de l'économie mondialisée et les défis des marchés sur lesquels nos clients opèrent nécessitent de plus en plus de solutions de recrutement sur mesure. Chaque recrutement nécessite que nous adaptions la stratégie de recherche spécifiquement à l'entreprise, que nous définissions précisément la fonction et que nous prenions en compte les exigences de la personne que vous recherchez.
Un partenaire sur un pied d'égalité qui connaît vos besoins et vos défis est essentiel pour le succès du recrutement et du placement des managers.
Nous ne sous-traitons pas les analyses de marché et les études de marché à des prestataires de services externes. Votre conseiller personnel effectuera des recherches et vous contactera directement. De cette manière, nous pouvons garantir l'attention, la qualité, la rapidité, la confidentialité et le respect des politiques de confidentialité. Nos clients et nos candidats jouissent d'une atmosphère de confiance avec nous, qui se caractérise par un soutien personnalisé.
Lors du recrutement de cadres supérieurs, nous ne vous proposons que des candidats dont la personnalité correspond à votre entreprise, à votre culture, à votre compréhension du leadership et à vos valeurs. La qualité et les matchs sur le plan personnel sont notre motivation.
De bonnes raisons de rechercher des cadres dans le domaine des relations humaines
Notre mission chez Human Relations est la suivante : nous surpassons vos attentes grâce à notre expertise, notre passion et notre individualité. Nous le prouvons avec Top Executive Search.
- Après le briefing client, les candidats potentiels sont identifiés personnellement et adressés par le consultant en relations humaines.
- Nous pouvons effectuer des recherches de cadres et des recrutements de haut niveau en allemand, italien, français et anglais.
- Sur demande, nous interrogeons les employés qui relèvent du futur manager afin d'obtenir des informations supplémentaires sur l'entreprise, la situation de l'équipe et les exigences relatives au recrutement du manager.
- Nous n'engageons pas de prestataires externes pour rechercher et contacter des personnalités.
- Au total, nous avons plus de 30 ans d'expérience dans l'identification, la prise de contact et le recrutement de spécialistes et de managers.
- En combinaison avec Entonnoir de recrutement Nous pouvons également utiliser les réseaux sociaux, qui sont principalement utilisés à titre privé, pour un contact direct. De cette façon, nous pouvons vous proposer des personnalités auxquelles nous nous adressons dans un environnement familier et plus privé (Instagram/Facebook).
- Nous sommes votre partenaire fiable tout au long du processus de recrutement et d'intégration.
- Nous nous identifions pleinement à votre entreprise et apportons notre vaste expertise et notre vaste expérience.
Des informations précieuses sur les partenariats et les projets réussis.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Grâce au soutien d'Urs Eberle, responsable des relations humaines, nous avons renouvelé avec succès notre équipe de direction. Il connaît notre entreprise, s'intéresse de près à notre culture et sait comment répondre à nos besoins. Il a toujours réussi à attirer d'excellents candidats dans notre entreprise, ce que nous apprécions. La coopération a été très professionnelle, ciblée, agréable et notoirement équitable.
Nous travaillons dans le domaine des relations humaines depuis plusieurs années et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financièrement équitables.
Kellenberger Suisse était confrontée à une énorme pression de recrutement dans le secteur des ventes. Human Relations nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec Human Relations pour les postes vacants importants à l'avenir.
Travailler avec vous est très personnel et très professionnel. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès des postes stratégiquement importants.
Urs Eberle fait preuve d'empathie et a un sens aigu des candidats qui nous conviennent le mieux. Grâce à son engagement personnel et à son engagement, il a réussi à pourvoir des postes clés importants pour nous.
Alder + Eisenhut AG s'appuie sur le recrutement en entonnoir et rend compte de ses expériences et de ses succès. Martina Hug explique les avantages et montre comment l'entreprise reçoit des candidatures qualifiées grâce au funnel recruiting. Des informations pour tous ceux qui souhaitent optimiser le processus de recrutement.
Nous apprécions beaucoup notre collaboration avec HUMAN RELATIONS. Il se caractérise par un professionnalisme, un haut niveau d'engagement personnel et une précision tout aussi élevée. Au fil des années, nous avons pu pourvoir ensemble des postes importants.
Grâce à de nombreuses années de coopération, HUMAN RELATIONS sait quelles sont les valeurs de Silcoplast et comment nous agissons. Professionnalisme, simplicité, empathie, efficacité et transparence sont des qualités qui caractérisent les relations humaines et nous inspirent.
Travailler avec HUMAN RELATIONS est très personnel, professionnel et simple. Comme nous avons déjà pourvu plusieurs postes importants chez HUMAN RELATIONS, l'entreprise connaît parfaitement nos besoins et recherche les bons candidats. Cela rend l'ensemble du processus efficace pour nous.
Si les postes de direction sont difficiles à pourvoir, nous sommes heureux de faire appel à un soutien externe. Avec HUMAN RELATIONS et Urs Eberle, nous travaillons avec un partenaire de recrutement fiable, expert et bien connecté. Il comprend nos besoins et nous accompagne de manière cohérente et durable tout au long du processus de sélection. Ses nombreuses années d'expertise dans l'administration publique nous sont utiles en tant que client.
Nous étions soumis à des pressions de recrutement pour recruter un nouveau membre du conseil d'administration « membre du conseil d'administration spécialisé dans les ressources humaines ». HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions pourvoir le poste nouvellement créé dans un délai raisonnable. Notre consultant Urs Eberle se caractérise par sa capacité à écouter et à poser les bonnes questions sur le poste afin de rendre le processus de candidature efficace. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès un poste stratégiquement important. Nous travaillerons à nouveau avec HUMAN RELATIONS à la prochaine occasion et nous serions heureux de recommander l'entreprise à d'autres.
Nous trouvons que la collaboration avec HUMAN RELATIONS est très personnelle et très professionnelle. C'est amusant d'innover en matière de recrutement dans le domaine des relations humaines et de pourvoir avec succès des postes stratégiquement importants pour nous.
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