Notre méthode innovante pour un recrutement ciblé et efficace.
Trouver des managers et des spécialistes par le biais du recrutement est aujourd'hui plus exigeant que jamais. Vous avez besoin non seulement du bon profil professionnel, mais surtout de personnes qui correspondent à votre entreprise avec leur personnalité et leurs valeurs. Nous considérons le recrutement comme un processus holistique et proposons tous les services d'une seule source. Forts d'un sens aigu des personnes et d'une compréhension approfondie de votre culture d'entreprise, nous trouvons des candidats qui renforceront votre équipe sur le long terme.
Qu'est-ce que les spécialistes et les gestionnaires du recrutement ?
Un haut niveau d'expertise, des méthodes de sélection éprouvées, une sensibilité psychologique et une expérience personnelle et professionnelle sont essentiels pour recruter des managers et des spécialistes appropriés. Pour atteindre cet objectif, il est essentiel de traiter de manière intensive les spécificités du secteur et du poste associé et de connaître la stratégie de recherche qui promet le plus de succès. Les étapes suivantes du processus de recrutement comprennent la présélection, la sélection, les entretiens et la présentation des candidats appropriés, ainsi que l'obtention de références et d'éventuels tests ou évaluations de personnalité. L'assistance aux clients dans tous les aspects de la prise de décision jusqu'à la conclusion du contrat comprend également le processus de recrutement.
Pourquoi vous pouvez compter sur les relations humaines pour recruter des spécialistes et des managers
En matière de recrutement de cadres, notre compétence principale réside dans le recrutement sur la base d'un mandat, c'est-à-dire dans le cadre de recherches exclusives pour le compte de clients. Nous comprenons les besoins de nos clients et impressionnons par notre haut niveau d'expertise, notre instinct psychologique, nos nombreuses années d'expérience professionnelle et personnelle, notre savoir-faire du marché et de l'industrie et notre diligence. Lorsque nous recrutons des responsables et des spécialistes, nous commençons toujours par un briefing sur place pour identifier les besoins et comprendre ou définir ensemble le profil. Nous discutons de la stratégie de recherche optimale (médias en ligne, réseaux sociaux, approches directes ou outil de recrutement en entonnoir que nous avons développé en interne) afin d'identifier les personnes appropriées.
Avant le début du recrutement, nos clients reçoivent une offre soigneusement préparée avec les informations incluses afin d'évaluer et de passer une commande. Nous commençons ensuite par l'approche du marché, suivie d'une présélection, d'entretiens personnels et de la présentation de candidatures adaptées. En outre, nous soutenons nos clients lors des discussions finales et sommes disponibles pour répondre à toutes les questions relatives à la prise de décision jusqu'à la conclusion du contrat. Sur demande, nous proposons également des tests ou des évaluations de personnalité. Nous obtenons également des références et soutenons les clients et les candidats lors de l'intégration.
De bonnes raisons de recruter des spécialistes et des managers en relations humaines
Lorsque vous confiez le recrutement de managers et de spécialistes aux relations humaines, vous bénéficiez de nombreux avantages tangibles.
- À la maison dans toute la Suisse
Human Relations possède des bureaux à Zurich, Saint-Gall, Berne, Lucerne et Lausanne, ainsi que des compétences linguistiques en allemand, français, italien et anglais, ainsi qu'une connaissance du marché régional. Nous parlons la langue de nos clients et de nos candidats et connaissons les conditions locales, ce qui facilite la communication. Nous proposons également des bureaux sur place pour des réunions gratuitement. - Tout auprès d'une seule source
Dans le domaine des relations humaines, la combinaison variée de méthodes de recrutement des responsables et des spécialistes est entièrement réalisée en interne. Nous n'avons pas besoin d'externaliser les processus, mais nous proposons tout à partir d'une source unique qui permet des conseils complets. Ainsi, nous arrivons à destination plus rapidement et plus efficacement. - Consultants expérimentés et spécialisés
Nos consultants sont des spécialistes sélectionnés dans leur domaine. Pour les clients, cela signifie un échange d'idées sur un pied d'égalité et crée de la confiance. - Politique d'équité en matière de frais
Nous calculons notre travail selon le principe de performance et non à l'avance. Cela rend notre travail à la fois transparent et attrayant pour les clients. - Un placement réussi avec une garantie
Chez Human Relations, nous soutenons notre travail et garantissons une garantie de plusieurs mois. Si une relation de travail prend fin pendant la période probatoire, nous la maintenons et reprenons la recherche de candidats sans frais supplémentaires. De plus, nos clients peuvent compter sur le fait que lors du recrutement de responsables et de spécialistes, nous ne recruterons que des candidats que nous embaucherions nous-mêmes. - Réseau solide
Grâce à la régionalité de nos consultants, nous entretenons de précieuses relations dans les régions géographiques les plus importantes de Suisse. Ce solide réseau nous permet de mieux faire connaître un poste vacant et ainsi de le pourvoir plus rapidement. - Échange efficace
Grâce à notre base de données de projets (CRM), nous offrons à nos clients un échange rapide et dématérialisé ainsi qu'un accès direct et protégé aux données et documents pertinents.
Passion garantie.
Nos consultants de Human Relations assument un mandat avec un grand engagement personnel afin de pourvoir un poste sur le long terme. La disponibilité complète fait tout autant partie de notre offre que le soutien et les conseils personnalisés et durables, qui ne s'arrêtent pas même une fois le poste pourvu.
Des informations précieuses sur les partenariats et les projets réussis.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Grâce au soutien d'Urs Eberle, responsable des relations humaines, nous avons renouvelé avec succès notre équipe de direction. Il connaît notre entreprise, s'intéresse de près à notre culture et sait comment répondre à nos besoins. Il a toujours réussi à attirer d'excellents candidats dans notre entreprise, ce que nous apprécions. La coopération a été très professionnelle, ciblée, agréable et notoirement équitable.
Nous travaillons dans le domaine des relations humaines depuis plusieurs années et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financièrement équitables.
Nous sommes très satisfaits de la collaboration avec Human Relations. Grâce à la bonne expertise du consultant, à son grand engagement personnel et à son approche empathique, nous avons déjà pu pourvoir avec succès plusieurs postes importants.
Kellenberger Suisse était confrontée à une énorme pression de recrutement dans le secteur des ventes. Human Relations nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec Human Relations pour les postes vacants importants à l'avenir.
Travailler avec vous est très personnel et très professionnel. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès des postes stratégiquement importants.
Urs Eberle fait preuve d'empathie et a un sens aigu des candidats qui nous conviennent le mieux. Grâce à son engagement personnel et à son engagement, il a réussi à pourvoir des postes clés importants pour nous.
Alder + Eisenhut AG s'appuie sur le recrutement en entonnoir et rend compte de ses expériences et de ses succès. Martina Hug explique les avantages et montre comment l'entreprise reçoit des candidatures qualifiées grâce au funnel recruiting. Des informations pour tous ceux qui souhaitent optimiser le processus de recrutement.
Le recrutement de collaborateurs spécialisés est une question de confiance. Nous travaillons en étroite collaboration et avec succès avec HUMAN RELATIONS, en particulier dans le domaine des postes de direction. Nous apprécions hautement la coopération confiante, le professionnalisme et l'engagement.
Nous apprécions beaucoup notre collaboration avec HUMAN RELATIONS. Il se caractérise par un professionnalisme, un haut niveau d'engagement personnel et une précision tout aussi élevée. Au fil des années, nous avons pu pourvoir ensemble des postes importants.
Nous étions soumis à une énorme pression de recrutement dans les domaines des ventes et de la gestion des produits. HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec HUMAN RELATIONS pour les postes vacants importants à l'avenir.
Grâce à de nombreuses années de coopération, HUMAN RELATIONS sait quelles sont les valeurs de Silcoplast et comment nous agissons. Professionnalisme, simplicité, empathie, efficacité et transparence sont des qualités qui caractérisent les relations humaines et nous inspirent.
Travailler avec HUMAN RELATIONS est très personnel, professionnel et simple. Comme nous avons déjà pourvu plusieurs postes importants chez HUMAN RELATIONS, l'entreprise connaît parfaitement nos besoins et recherche les bons candidats. Cela rend l'ensemble du processus efficace pour nous.
Nous trouvons que travailler avec HUMAN RELATIONS est très agréable et professionnel. Ainsi, nous avons déjà été en mesure de pourvoir avec succès plusieurs postes importants sur le plan stratégique. Grâce à un soutien personnalisé, les processus de recrutement sont rapides et faciles. Exactement le type de soutien dont vous avez besoin en tant que PME !
Si les postes de direction sont difficiles à pourvoir, nous sommes heureux de faire appel à un soutien externe. Avec HUMAN RELATIONS et Urs Eberle, nous travaillons avec un partenaire de recrutement fiable, expert et bien connecté. Il comprend nos besoins et nous accompagne de manière cohérente et durable tout au long du processus de sélection. Ses nombreuses années d'expertise dans l'administration publique nous sont utiles en tant que client.
Grâce au soutien de Human Relations, nous avons pu pourvoir avec succès nos postes vacants dans les délais impartis. Au cours de cette collaboration, nous avons découvert de nouvelles approches innovantes en matière de recrutement, que nous avons intégrées de manière durable à nos processus. Pour nous, une chose est sûre : nous continuerons de compter sur le soutien aux relations humaines lors du recrutement de personnel. La collaboration était professionnelle, collaborative, transparente et inspirante.
En discutant de l'évaluation avec M. Notker Baumgartner avec notre employé, nous avons pu rassembler des bases précieuses pour la prise de décision. Cela a renforcé notre intention et notre décision de déployer et de promouvoir nos employés dans un nouveau défi à responsabilité managériale au sein de notre entreprise. À la suite des expériences positives liées à l'évaluation chez Baumgartner HR Consulting, les employés ont maintenant effectué une évaluation de poste. Cela est très apprécié par les employés, car ils reçoivent des informations précieuses.
Nous étions soumis à des pressions de recrutement pour recruter un nouveau membre du conseil d'administration « membre du conseil d'administration spécialisé dans les ressources humaines ». HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions pourvoir le poste nouvellement créé dans un délai raisonnable. Notre consultant Urs Eberle se caractérise par sa capacité à écouter et à poser les bonnes questions sur le poste afin de rendre le processus de candidature efficace. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès un poste stratégiquement important. Nous travaillerons à nouveau avec HUMAN RELATIONS à la prochaine occasion et nous serions heureux de recommander l'entreprise à d'autres.
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