Notre expertise sectorielle
Chaque secteur d'activité a ses propres défis. C'est pourquoi nous ne nous appuyons pas sur des solutions standard, mais sur une compréhension approfondie de votre réalité, avec des stratégies personnalisées.
Nous comprenons votre monde et ses habitants.
Forts de notre expérience, de notre vision et d'un solide réseau, nous aidons les entreprises des secteurs suivants à recruter et à développer des spécialistes et des managers :
industrie
Efficacité, force d'innovation et compréhension technique : nous trouvons des spécialistes et des gestionnaires qui optimisent les processus et façonnent l'avenir.
Secteur public et associations
Personnalités responsables d'institutions présentant un intérêt social. Nous connaissons les exigences en matière de transparence, d'intégrité et d'impact.
Industrie de la construction et industries connexes
Des chefs de projet aux artisanes, nous trouvons des personnalités capables de donner un coup de main, de coordonner et de prendre des responsabilités.
fournisseur de services financiers
Lorsque vous recherchez les professionnels de la finance que vous recherchez, ne laissez rien au hasard, mais concentrez-vous avec nous sur une combinaison de tradition et de modernité.
Consommation et commerce
De l'espace de vente au détail à la gestion stratégique, nous faisons participer des personnes dotées d'un esprit d'entreprise et orientées vers le client.
Transport et logistique
Coordination, ponctualité et flexibilité : nous trouvons et formons des spécialistes qui font bouger les chaînes d'approvisionnement et assurent le bon fonctionnement des processus.
Soins de santé et sciences de la vie
Fiabilité, expertise et empathie : nous soutenons les hôpitaux, les laboratoires, les entreprises de technologie médicale et les entreprises pharmaceutiques grâce à un recrutement sur mesure.
Entreprises informatiques et énergétiques
Orientés vers l'avenir, connectés et orientés vers les solutions, nous attirons des talents qui font avancer la transformation numérique et l'approvisionnement énergétique durable grâce à leur savoir-faire et à leur esprit d'innovation.
Des informations précieuses sur les partenariats et les projets réussis
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financièrement équitables.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financièrement équitables.
Grâce au soutien d'Urs Eberle, responsable des relations humaines, nous avons renouvelé avec succès notre équipe de direction. Il connaît notre entreprise, s'intéresse de près à notre culture et sait comment répondre à nos besoins. Il a toujours réussi à attirer d'excellents candidats dans notre entreprise, ce que nous apprécions. La coopération a été très professionnelle, ciblée, agréable et notoirement équitable.
Nous travaillons dans le domaine des relations humaines depuis plusieurs années et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financièrement équitables.
Nous sommes très satisfaits de la collaboration avec Human Relations. Grâce à la bonne expertise du consultant, à son grand engagement personnel et à son approche empathique, nous avons déjà pu pourvoir avec succès plusieurs postes importants.
Kellenberger Suisse était confrontée à une énorme pression de recrutement dans le secteur des ventes. Human Relations nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec Human Relations pour les postes vacants importants à l'avenir.
Travailler avec vous est très personnel et très professionnel. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès des postes stratégiquement importants.
Urs Eberle fait preuve d'empathie et a un sens aigu des candidats qui nous conviennent le mieux. Grâce à son engagement personnel et à son engagement, il a réussi à pourvoir des postes clés importants pour nous.
Grâce à Funnel Recruiting, nous avons reçu des candidatures de candidates que nous n'aurions jamais pu atteindre par le biais de publicités traditionnelles. La collaboration était professionnelle et personnelle : nous avons déjà recruté deux fois avec succès et nous recommencerions à tout moment.
Invest-Technik AG n'était pas satisfaite du processus de recrutement traditionnel : coûts élevés et peu de résultats. Le recrutement par entonnoir a changé la donne ! Dans cette vidéo, vous découvrirez de première main comment le recrutement moderne a permis à l'entreprise de trouver des candidats appropriés en très peu de temps. Qu'il s'agisse de jeunes talents ou de spécialistes expérimentés, le succès était inévitable avec un processus clair et une approche ciblée.
Le secteur informatique est confronté à des défis majeurs en matière de recrutement de personnel. Markus Maurhofer, directeur général de Datimo IT Solutions, partage son expérience en matière de recrutement par entonnoir et explique comment il a reçu 90 candidatures en seulement cinq mois, en recherchant passivement des candidats qui auraient été difficiles à trouver de la manière traditionnelle. Malgré une situation de marché difficile, l'entreprise a réussi à pourvoir le poste vacant et à raccourcir ainsi considérablement le processus de recrutement.
Dans cette vidéo, Michèle Oswald de Renggli explique comment elle a déjà réussi à pourvoir quatre postes avec Funnel Recruiting et pourquoi d'autres personnes devraient également bénéficier de cette méthode.
Alder + Eisenhut AG s'appuie sur le recrutement en entonnoir et rend compte de ses expériences et de ses succès. Martina Hug explique les avantages et montre comment l'entreprise reçoit des candidatures qualifiées grâce au funnel recruiting. Des informations pour tous ceux qui souhaitent optimiser le processus de recrutement.
Le recrutement de collaborateurs spécialisés est une question de confiance. Nous travaillons en étroite collaboration et avec succès avec HUMAN RELATIONS, en particulier dans le domaine des postes de direction. Nous apprécions hautement la coopération confiante, le professionnalisme et l'engagement.
Nous apprécions beaucoup notre collaboration avec HUMAN RELATIONS. Il se caractérise par un professionnalisme, un haut niveau d'engagement personnel et une précision tout aussi élevée. Au fil des années, nous avons pu pourvoir ensemble des postes importants.
Nous étions soumis à une énorme pression de recrutement dans les domaines des ventes et de la gestion des produits. HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec HUMAN RELATIONS pour les postes vacants importants à l'avenir.
Grâce à de nombreuses années de coopération, HUMAN RELATIONS sait quelles sont les valeurs de Silcoplast et comment nous agissons. Professionnalisme, simplicité, empathie, efficacité et transparence sont des qualités qui caractérisent les relations humaines et nous inspirent.
Avec Notker Baumgartner, nous avons un partenaire sur un pied d'égalité qui peut s'adapter facilement au client et à la situation. Les nombreux commentaires positifs de nos employés témoignent du fait que les cours de formation dispensés avec lui ne sont pas obligatoires, mais qu'ils sont amusants et atteignent leurs objectifs en termes de développement du personnel. Je recommande sans réserve la coopération.
Travailler avec HUMAN RELATIONS est très personnel, professionnel et simple. Comme nous avons déjà pourvu plusieurs postes importants chez HUMAN RELATIONS, l'entreprise connaît parfaitement nos besoins et recherche les bons candidats. Cela rend l'ensemble du processus efficace pour nous.
Nous trouvons que travailler avec HUMAN RELATIONS est très agréable et professionnel. Ainsi, nous avons déjà été en mesure de pourvoir avec succès plusieurs postes importants sur le plan stratégique. Grâce à un soutien personnalisé, les processus de recrutement sont rapides et faciles. Exactement le type de soutien dont vous avez besoin en tant que PME !
Si les postes de direction sont difficiles à pourvoir, nous sommes heureux de faire appel à un soutien externe. Avec HUMAN RELATIONS et Urs Eberle, nous travaillons avec un partenaire de recrutement fiable, expert et bien connecté. Il comprend nos besoins et nous accompagne de manière cohérente et durable tout au long du processus de sélection. Ses nombreuses années d'expertise dans l'administration publique nous sont utiles en tant que client.
Grâce au soutien de Human Relations, nous avons pu pourvoir avec succès nos postes vacants dans les délais impartis. Au cours de cette collaboration, nous avons découvert de nouvelles approches innovantes en matière de recrutement, que nous avons intégrées de manière durable à nos processus. Pour nous, une chose est sûre : nous continuerons de compter sur le soutien aux relations humaines lors du recrutement de personnel. La collaboration était professionnelle, collaborative, transparente et inspirante.
Après avoir échoué avec les offres d'emploi traditionnelles, nous avons décidé de faire appel à Human Relations pour rechercher un plombier. Grâce à la méthode de recrutement par entonnoir de Human Relations, nous avons réussi à pourvoir le poste en un mois. Une vidéo attrayante et rafraîchissante a été particulièrement utile, elle a atteint une large portée et a incité de nombreux candidats potentiels à nous contacter. L'ensemble du processus a été efficace et fluide, accompagné d'un soutien personnalisé. Nous avons reçu des commentaires réguliers et nous nous sommes sentis très bien soutenus tout au long de l'entonnoir. Pour nous, le recrutement en entonnoir est la réponse moderne aux défis du marché du travail actuel.
En discutant de l'évaluation avec M. Notker Baumgartner avec notre employé, nous avons pu rassembler des bases précieuses pour la prise de décision. Cela a renforcé notre intention et notre décision de déployer et de promouvoir nos employés dans un nouveau défi à responsabilité managériale au sein de notre entreprise. À la suite des expériences positives liées à l'évaluation chez Baumgartner HR Consulting, les employés ont maintenant effectué une évaluation de poste. Cela est très apprécié par les employés, car ils reçoivent des informations précieuses.
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La collaboration agréable et productive avec Notker Baumgartner nous permet d'améliorer continuellement nos processus RH. Nous apprécions vraiment d'avoir un partenaire compétent à nos côtés pour les questions de personnel.
Nous étions soumis à des pressions de recrutement pour recruter un nouveau membre du conseil d'administration « membre du conseil d'administration spécialisé dans les ressources humaines ». HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions pourvoir le poste nouvellement créé dans un délai raisonnable. Notre consultant Urs Eberle se caractérise par sa capacité à écouter et à poser les bonnes questions sur le poste afin de rendre le processus de candidature efficace. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès un poste stratégiquement important. Nous travaillerons à nouveau avec HUMAN RELATIONS à la prochaine occasion et nous serions heureux de recommander l'entreprise à d'autres.
Grâce à Funnel Recruiting, nous avons reçu 150 candidatures en ligne en un mois et demi, dont 15 employés ambitieux.
Nous trouvons que la collaboration avec HUMAN RELATIONS est très personnelle et très professionnelle. C'est amusant d'innover en matière de recrutement dans le domaine des relations humaines et de pourvoir avec succès des postes stratégiquement importants pour nous.
DynaNet est restée longtemps en retrait jusqu'à ce qu'elle renforce sa présence sur les réseaux sociaux grâce aux relations humaines. « Fais le bien et parles-en », c'est exactement ce que DynaNet a pris à cœur. Ils montrent comment même les entreprises axées sur la technologie, avec le soutien approprié, peuvent devenir visibles auprès de leurs clients. Dans cette vidéo, Remo Tschirky explique comment cette collaboration a fonctionné et ce qui a changé depuis.
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