Chasse de têtes : faites appel à des chasseurs de têtes professionnels pour les managers
La recherche ciblée de spécialistes qualifiés ne se limite pas à un bon réseau. Cela nécessite une solide compréhension des entreprises, des industries, des marchés, des tendances et, surtout, des personnes, de leur potentiel et de leurs aspirations en matière de développement. En tant que chasseurs de têtes pour les cadres et les spécialistes, nous adoptons une approche résolument personnelle pour identifier les candidats appropriés pour votre entreprise. Pour ce faire, nous nous appuyons sur un approvisionnement actif efficace, une communication authentique et directe, une communication honnête et une évaluation minutieuse des compétences professionnelles et humaines. La particularité : nous pensons au-delà du jour où le contrat est conclu et soutenons les managers et les spécialistes que vous avez recrutés dans leur future carrière en leur proposant des offres de développement individuelles.
Qu'est-ce que la chasse de têtes ?
La chasse de têtes est principalement le terme utilisé pour désigner le processus de recrutement de cadres et de spécialistes spécialisés. En tant que chasseurs de têtes, nous nous concentrons sur les mandats concernant les chefs de département ou d'équipe ainsi que les spécialistes spécialisés. En raison de la pénurie de main-d'œuvre, qui va s'aggraver au cours des prochaines années, les entreprises sont plus que jamais confrontées au défi de recruter des responsables et des spécialistes. Publier un poste en espérant que les « bons » candidats vous contacteront ne fonctionne que rarement. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises font appel à des chasseurs de têtes pour leurs managers et leurs spécialistes. Dans le cadre d'un mandat de recrutement, ils nous délèguent la recherche, l'identification et le contact direct. Nous trouvons ainsi les candidats les mieux adaptés à votre entreprise.
Embaucher des chasseurs de têtes pour trouver des managers et des spécialistes est logique à la fois à court et à long terme, car à l'avenir, il sera encore plus important de trouver les bonnes personnes qui conviennent à votre entreprise.
Pourquoi vous pouvez compter sur les chasseurs de têtes en relations humaines
Pour nous, la chasse de têtes signifie qu'un poste peut être pourvu avec succès en suivant un processus de recrutement clairement structuré jusqu'à la fin durable d'un mandat. Le recrutement de personnalités appropriées pour un processus demande beaucoup de tact, d'empathie et d'empathie. Dans de nombreux cas, les candidats que nous contactons sont également contactés par d'autres prestataires de services de gestion du personnel. Lors d'une conversation personnelle, on entend souvent dire qu'ils se sentent comme une « marchandise » sur le marché. On parle d'approche agressive et de comportement impersonnel et non professionnel. Chez Human Relations, nous définissons notre rôle de chasseurs de têtes d'une manière sensiblement différente. Notre forme de contact est décrite à plusieurs reprises comme particulièrement élégante et agréable par les candidats qui s'adressent directement à nous.
Nous prenons le temps de préparer le discours et d'établir une relation personnelle avec les candidats potentiels dès le premier contact. Nous traitons chaque personne avec empathie, reconnaissance et humilité et nous nous mettons toujours à la place de l'autre personne.
Ce sont d'autres raisons pour lesquelles nous n'attribuons pas de contrat de recherche à une société tierce et les consultants en relations humaines préparent et effectuent eux-mêmes la recherche.
De bonnes raisons de rechercher des têtes avec Human Relations
Chez Human Relations, la recherche de têtes est une affaire individuelle et personnelle, que nous abordons avec beaucoup d'expertise et de passion.
- Après le briefing avec le client, les candidats potentiels deviennent par le consultant identifiés personnellement et adressés par Human Relations.
- Chez nous, chaque candidat est une personne et non un numéro à appeler.
- En tant que chasseurs de têtes, nous traitons tous les candidats avec respect, reconnaissance et humilité.
- Avant d'aborder chaque personne, nous nous préparons individuellement afin de pouvoir établir une relation personnelle avec les candidats dès le départ.
- Nous pouvons effectuer des recherches de têtes et des achats actifs en allemand, italien, français et anglais.
- Nous ne chargeons pas des prestataires externes de rechercher et de contacter des personnalités.
- En tant que chasseurs de têtes pour les managers, nous avons plus de 30 ans d'expérience dans l'identification et l'adressage de personnalités.
Des informations précieuses sur les partenariats et les projets réussis.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financièrement équitables.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Nous travaillons dans le domaine des relations humaines depuis plusieurs années et avons ainsi pu pourvoir plusieurs postes de direction et de direction de manière convaincante. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financièrement équitables.
Nous sommes très satisfaits de la collaboration avec Human Relations. Grâce à la bonne expertise du consultant, à son grand engagement personnel et à son approche empathique, nous avons déjà pu pourvoir avec succès plusieurs postes importants.
Kellenberger Suisse était confrontée à une énorme pression de recrutement dans le secteur des ventes. Human Relations nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec Human Relations pour les postes vacants importants à l'avenir.
Travailler avec vous est très personnel et très professionnel. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès des postes stratégiquement importants.
Urs Eberle fait preuve d'empathie et a un sens aigu des candidats qui nous conviennent le mieux. Grâce à son engagement personnel et à son engagement, il a réussi à pourvoir des postes clés importants pour nous.
Alder + Eisenhut AG s'appuie sur le recrutement en entonnoir et rend compte de ses expériences et de ses succès. Martina Hug explique les avantages et montre comment l'entreprise reçoit des candidatures qualifiées grâce au funnel recruiting. Des informations pour tous ceux qui souhaitent optimiser le processus de recrutement.
Le recrutement de collaborateurs spécialisés est une question de confiance. Nous travaillons en étroite collaboration et avec succès avec HUMAN RELATIONS, en particulier dans le domaine des postes de direction. Nous apprécions hautement la coopération confiante, le professionnalisme et l'engagement.
Nous apprécions beaucoup notre collaboration avec HUMAN RELATIONS. Il se caractérise par un professionnalisme, un haut niveau d'engagement personnel et une précision tout aussi élevée. Au fil des années, nous avons pu pourvoir ensemble des postes importants.
Nous étions soumis à une énorme pression de recrutement dans les domaines des ventes et de la gestion des produits. HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec HUMAN RELATIONS pour les postes vacants importants à l'avenir.
Grâce à de nombreuses années de coopération, HUMAN RELATIONS sait quelles sont les valeurs de Silcoplast et comment nous agissons. Professionnalisme, simplicité, empathie, efficacité et transparence sont des qualités qui caractérisent les relations humaines et nous inspirent.
Travailler avec HUMAN RELATIONS est très personnel, professionnel et simple. Comme nous avons déjà pourvu plusieurs postes importants chez HUMAN RELATIONS, l'entreprise connaît parfaitement nos besoins et recherche les bons candidats. Cela rend l'ensemble du processus efficace pour nous.
Nous trouvons que travailler avec HUMAN RELATIONS est très agréable et professionnel. Ainsi, nous avons déjà été en mesure de pourvoir avec succès plusieurs postes importants sur le plan stratégique. Grâce à un soutien personnalisé, les processus de recrutement sont rapides et faciles. Exactement le type de soutien dont vous avez besoin en tant que PME !
Si les postes de direction sont difficiles à pourvoir, nous sommes heureux de faire appel à un soutien externe. Avec HUMAN RELATIONS et Urs Eberle, nous travaillons avec un partenaire de recrutement fiable, expert et bien connecté. Il comprend nos besoins et nous accompagne de manière cohérente et durable tout au long du processus de sélection. Ses nombreuses années d'expertise dans l'administration publique nous sont utiles en tant que client.
Nous étions soumis à des pressions de recrutement pour recruter un nouveau membre du conseil d'administration « membre du conseil d'administration spécialisé dans les ressources humaines ». HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions pourvoir le poste nouvellement créé dans un délai raisonnable. Notre consultant Urs Eberle se caractérise par sa capacité à écouter et à poser les bonnes questions sur le poste afin de rendre le processus de candidature efficace. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès un poste stratégiquement important. Nous travaillerons à nouveau avec HUMAN RELATIONS à la prochaine occasion et nous serions heureux de recommander l'entreprise à d'autres.
Nous trouvons que la collaboration avec HUMAN RELATIONS est très personnelle et très professionnelle. C'est amusant d'innover en matière de recrutement dans le domaine des relations humaines et de pourvoir avec succès des postes stratégiquement importants pour nous.
Réussissez. Merci de nous contacter !
Créons des liens et développons le potentiel ensemble. Nous sommes très heureux de prendre du temps pour vous.