Recrutement en entonnoir hybride : le recrutement numérique du futur
Human Relations est la seule entreprise en Suisse à proposer non seulement un recrutement en entonnoir pur, mais également un recrutement dit hybride en entonnoir. Grâce à cette offre innovante, nous filtrons non seulement les talents qui vous conviennent, mais nous contactons également les candidats concernés et classons et traitons les candidatures. Cela vous permet d'attirer les meilleurs talents avec encore moins d'efforts.
Qu'est-ce que le recrutement par entonnoir hybride ?
Le recrutement par entonnoir hybride est basé sur le processus de recrutement en entonnoir pur, mais l'étend de manière ciblée. Le funnel recruiting est un outil extrêmement efficace qui aide les entreprises à visualiser et à quantifier numériquement les différentes étapes du processus de recrutement. La méthode divise le processus en phases et cartographie le parcours complet que les employés potentiels empruntent depuis le premier contact avec votre entreprise jusqu'au recrutement (parcours du candidat). Contrairement à un processus de recrutement normal, un processus de recrutement en entonnoir peut être analysé numériquement et optimisé afin que les candidats idéaux soient finalement trouvés. Cette méthode est notamment utilisée pour les postes difficiles à pourvoir et qui ne peuvent pas être pourvus par les voies classiques, même après des semaines ou des mois.
Avec le recrutement hybride développé par Human Relations, le recrutement numérique via des entonnoirs devient encore plus efficace. Le recrutement par entonnoir hybride commence là où les prospects ou prospects entrants doivent être sélectionnés. Human Relations prend en charge l'ensemble du processus de présélection, y compris la présentation des candidats aux clients. Le recrutement en entonnoir hybride constitue donc pratiquement la base de travail étendue du recrutement par entonnoir, et un moyen encore plus efficace et ciblé de trouver le spécialiste ou le responsable approprié pour un poste.
Pourquoi vous pouvez compter sur les relations humaines pour le recrutement en entonnoir hybride
Un entonnoir hybride, comme nous l'appelons, est également un type de mandat que nous réalisons à l'aide d'un entonnoir. Contrairement au recrutement par simple entonnoir, les consultants en relations humaines sont en contact direct non seulement avec les clients, mais également avec les parties intéressées (prospects). La responsabilité de l'entonnoir hybride incombe donc aux consultants.
Cela commence généralement par une visite aux clients sur place pour discuter de tous les aspects, comme dans le cas du recrutement traditionnel de spécialistes ou de managers. Lors de la détermination des canaux de recherche, la procédure diffère alors de manière significative : outre le profil, le contenu à définir inclut également les avantages que l'entreprise a à offrir, les questions posées dans l'entonnoir et d'autres sujets tels que le langage visuel de l'entreprise. Les consultants de Human Relations préparent l'offre et, après signature, transmettent la commande à l'équipe de recrutement de l'entonnoir, qui est chargée de la mise en place de l'entonnoir.
Après vérification et exécution par les clients, l'entonnoir est lancé, optimisé et soutenu en arrière-plan par l'équipe de recrutement chargée du funnel. Dès que l'entonnoir est approuvé, les premiers prospects arrivent.
C'est la principale différence par rapport au recrutement en entonnoir pur : dans le cadre du recrutement hybride, les prospects entrants sont contactés par téléphone par des employés qualifiés des relations humaines, évalués et préparés pour les clients. Ils décident ensuite si la personne concernée est invitée à l'entretien. En cas d'embauche réussie, nous facturons des frais de réussite et terminons généralement le processus de recrutement.
De bonnes raisons de recruter en entonnoir hybride avec relations humaines
Le recrutement en entonnoir hybride par Human Relations vous donne un avantage décisif en matière de recrutement ciblé et de filtrage des talents appropriés.
- Le seul entonnoir hybride de Suisse
Avec le recrutement hybride en entonnoir et les relations humaines, vous obtenez tout auprès d'une seule source : construction de l'entonnoir, soutien à l'entonnoir, y compris la classification et la préparation des candidats concernés. Cela signifie des itinéraires courts, aucune interface externe et donc aucun retard inutile. - Moins d'efforts administratifs
Passez des appels, effectuez un suivi, préparez, coordonnez, annulez : vous pouvez simplement nous confier les nombreuses tâches fastidieuses en matière de recrutement par entonnoir hybride. Nous prenons en charge l'ensemble du processus pendant que vous soulagez votre équipe des ressources humaines et que vous pourviez les postes vacants rapidement et durablement. - Diversité linguistique
Entonnoir de recrutement hybride pour l'ensemble de la Suisse : nous proposons des entonnoirs RH en plusieurs langues et communiquons en allemand, français, italien et anglais. - Des pionniers dotés d'une expertise industrielle
Profitez de l'expérience et de l'expertise des pionniers du recrutement par entonnoir. Nos employés savent exactement à quoi ils doivent prêter attention lors de leurs appels téléphoniques afin d'identifier les bonnes personnalités. Vous pouvez également compter sur la même personne qui s'occupera toujours de l'entonnoir. - Tarification claire
Pour les mandats hybrides, nous nous attendons toujours à des prix déjà connus à l'avance. Nous payons à l'avance et n'envoyons nos factures qu'après un placement et un recrutement réussis.
Des informations précieuses sur les partenariats et les projets réussis.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
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Grâce au soutien d'Urs Eberle, responsable des relations humaines, nous avons renouvelé avec succès notre équipe de direction. Il connaît notre entreprise, s'intéresse de près à notre culture et sait comment répondre à nos besoins. Il a toujours réussi à attirer d'excellents candidats dans notre entreprise, ce que nous apprécions. La coopération a été très professionnelle, ciblée, agréable et notoirement équitable.
Nous sommes très satisfaits de la collaboration avec Human Relations. Grâce à la bonne expertise du consultant, à son grand engagement personnel et à son approche empathique, nous avons déjà pu pourvoir avec succès plusieurs postes importants.
Travailler avec vous est très personnel et très professionnel. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès des postes stratégiquement importants.
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