Qu'est-ce que le funnel recruiting ?
Le recrutement en entonnoir offre aux employeurs une opportunité efficiente et efficace de trouver les bons employés en s'adressant en particulier aux professionnels qui recherchent passivement, c'est-à-dire aux personnes qui ne sont pas contactées par les méthodes traditionnelles telles que les annonces sur les portails d'emploi parce qu'elles ne recherchent pas activement de nouvelles options. La publicité basée sur les intérêts sur les réseaux sociaux permet au recrutement par entonnoir d'atteindre un groupe cible trois à quatre fois plus important que celui des candidats en recherche active. Grâce au recrutement par entonnoir, vous pouvez atteindre les meilleurs talents exactement là où ils se trouvent chaque jour. L'offre d'emploi traditionnelle est remplacée par un processus de candidature interactif qui offre des avantages à toutes les parties concernées.
En tant qu'outil de recrutement moderne et ciblé, Funnel Recruiting est particulièrement efficace sur les marchés en pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les clients apprécient la possibilité de toucher des talents passifs de manière ciblée via les réseaux sociaux, associée à un recrutement basé sur les données et à une conception de campagne attrayante. L'accent est mis sur le renforcement de l'attractivité des emplois et de la marque employeur des clients, tandis que le processus est optimisé par nos spécialistes expérimentés des ressources humaines et du marketing. Cette approche innovante se démarque clairement des méthodes de recrutement traditionnelles, telles que l'affichage sur les portails d'emploi, et s'est imposée comme une alternative efficace.
Pourquoi vous pouvez compter sur les relations humaines pour le recrutement par entonnoir
Pour Human Relations, le recrutement par entonnoir signifie combiner des technologies de pointe en matière de marketing et de ressources humaines afin de pouvoir proposer à nos clients des solutions de recrutement sur mesure et évolutives. Nous ne nous contentons pas de trouver rapidement les spécialistes appropriés, le recrutement par entonnoir permet également de renforcer la marque employeur sur le long terme et d'établir des relations durables entre les entreprises et les talents.
De bonnes raisons de recruter en entonnoir avec Human Relations
Avec le Entonnoir de recrutement Les relations humaines marquent le début d'une nouvelle ère en matière de recrutement de personnel. La méthode efficace permet d'optimiser le processus de recrutement et présente de nombreux avantages :
- modèle hybride
Combinaison d'une technologie innovante de recrutement par entonnoir et de l'expertise de chasseurs de têtes expérimentés pour ne présenter que des candidats présélectionnés appropriés.
En savoir plus sur le recrutement par entonnoir hybride - Optimisation pilotée par les données
Grâce à des analyses approfondies des groupes cibles, à un suivi basé sur des données et à l'utilisation de l'IA, nous maximisons le succès de chaque campagne. - Production en interne
Le contenu vidéo et photo de haute qualité est créé directement par notre équipe, ce qui garantit une présentation authentique du métier et de la culture d'entreprise. - Une expertise approfondie
Grâce à notre compréhension approfondie des processus RH internes, nos clients sont soulagés et soutenus afin que les ressources puissent être utilisées efficacement. - Rapidité et qualité
10 jours de mise en place et plus de 200 projets réussis, avec un délai moyen d'un à deux mois avant que le poste ne soit pourvu avec succès. - Diversité linguistique
Entonnoir de recrutement pour toute la Suisse : nous proposons des entonnoirs RH en plusieurs langues et communiquons en allemand, français, italien et anglais. - Tarification claire
Nous calculons notre travail selon le principe de performance et non à l'avance. Moyens : Nous effectuons des paiements anticipés ! Cela rend notre travail à la fois transparent et attrayant pour les clients.
Des informations précieuses sur les partenariats et les projets réussis.
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Nous travaillons avec HUMAN RELATIONS depuis environ deux ans et avons ainsi pu pourvoir de manière convaincante un certain nombre de postes de direction et de direction. La collaboration a été très professionnelle, ciblée et agréable, le tout dans des conditions financières équitables. »
Grâce au soutien d'Urs Eberle, responsable des relations humaines, nous avons renouvelé avec succès notre équipe de direction. Il connaît notre entreprise, s'intéresse de près à notre culture et sait comment répondre à nos besoins. Il a toujours réussi à attirer d'excellents candidats dans notre entreprise, ce que nous apprécions. La coopération a été très professionnelle, ciblée, agréable et notoirement équitable.
Nous sommes très satisfaits de la collaboration avec Human Relations. Grâce à la bonne expertise du consultant, à son grand engagement personnel et à son approche empathique, nous avons déjà pu pourvoir avec succès plusieurs postes importants.
Travailler avec vous est très personnel et très professionnel. C'est amusant d'innover avec vous en matière de recrutement et de pourvoir ainsi avec succès des postes stratégiquement importants.
Grâce à Funnel Recruiting, nous avons reçu des candidatures de candidates que nous n'aurions jamais pu atteindre par le biais de publicités traditionnelles. La collaboration était professionnelle et personnelle : nous avons déjà recruté deux fois avec succès et nous recommencerions à tout moment.
Invest-Technik AG n'était pas satisfaite du processus de recrutement traditionnel : coûts élevés et peu de résultats. Le recrutement par entonnoir a changé la donne ! Dans cette vidéo, vous découvrirez de première main comment le recrutement moderne a permis à l'entreprise de trouver des candidats appropriés en très peu de temps. Qu'il s'agisse de jeunes talents ou de spécialistes expérimentés, le succès était inévitable avec un processus clair et une approche ciblée.
Le secteur informatique est confronté à des défis majeurs en matière de recrutement de personnel. Markus Maurhofer, directeur général de Datimo IT Solutions, partage son expérience en matière de recrutement par entonnoir et explique comment il a reçu 90 candidatures en seulement cinq mois, en recherchant passivement des candidats qui auraient été difficiles à trouver de la manière traditionnelle. Malgré une situation de marché difficile, l'entreprise a réussi à pourvoir le poste vacant et à raccourcir ainsi considérablement le processus de recrutement.
Dans cette vidéo, Michèle Oswald de Renggli explique comment elle a déjà réussi à pourvoir quatre postes avec Funnel Recruiting et pourquoi d'autres personnes devraient également bénéficier de cette méthode.
Alder + Eisenhut AG s'appuie sur le recrutement en entonnoir et rend compte de ses expériences et de ses succès. Martina Hug explique les avantages et montre comment l'entreprise reçoit des candidatures qualifiées grâce au funnel recruiting. Des informations pour tous ceux qui souhaitent optimiser le processus de recrutement.
Nous étions soumis à une énorme pression de recrutement dans les domaines des ventes et de la gestion des produits. HUMAN RELATIONS nous a apporté un soutien rapide, simple et professionnel afin que nous puissions combler les lacunes apparues dans un délai raisonnable. Pour nous, en tant qu'entreprise, il est clair que nous continuerons à travailler avec HUMAN RELATIONS pour les postes vacants importants à l'avenir.
Grâce au soutien de Human Relations, nous avons pu pourvoir avec succès nos postes vacants dans les délais impartis. Au cours de cette collaboration, nous avons découvert de nouvelles approches innovantes en matière de recrutement, que nous avons intégrées de manière durable à nos processus. Pour nous, une chose est sûre : nous continuerons de compter sur le soutien aux relations humaines lors du recrutement de personnel. La collaboration était professionnelle, collaborative, transparente et inspirante.
Après avoir échoué avec les offres d'emploi traditionnelles, nous avons décidé de faire appel à Human Relations pour rechercher un plombier. Grâce à la méthode de recrutement par entonnoir de Human Relations, nous avons réussi à pourvoir le poste en un mois. Une vidéo attrayante et rafraîchissante a été particulièrement utile, elle a atteint une large portée et a incité de nombreux candidats potentiels à nous contacter. L'ensemble du processus a été efficace et fluide, accompagné d'un soutien personnalisé. Nous avons reçu des commentaires réguliers et nous nous sommes sentis très bien soutenus tout au long de l'entonnoir. Pour nous, le recrutement en entonnoir est la réponse moderne aux défis du marché du travail actuel.
En discutant de l'évaluation avec M. Notker Baumgartner avec notre employé, nous avons pu rassembler des bases précieuses pour la prise de décision. Cela a renforcé notre intention et notre décision de déployer et de promouvoir nos employés dans un nouveau défi à responsabilité managériale au sein de notre entreprise. À la suite des expériences positives liées à l'évaluation chez Baumgartner HR Consulting, les employés ont maintenant effectué une évaluation de poste. Cela est très apprécié par les employés, car ils reçoivent des informations précieuses.
Grâce à Funnel Recruiting, nous avons reçu 150 candidatures en ligne en un mois et demi, dont 15 employés ambitieux.
DynaNet est restée longtemps en retrait jusqu'à ce qu'elle renforce sa présence sur les réseaux sociaux grâce aux relations humaines. « Fais le bien et parles-en », c'est exactement ce que DynaNet a pris à cœur. Ils montrent comment même les entreprises axées sur la technologie, avec le soutien approprié, peuvent devenir visibles auprès de leurs clients. Dans cette vidéo, Remo Tschirky explique comment cette collaboration a fonctionné et ce qui a changé depuis.
Réussissez. Merci de nous contacter !
Créons des liens et développons le potentiel ensemble. Nous sommes très heureux de prendre du temps pour vous.