Karriere nach Plan? Meistens läuft es anders!

Im Lebenslauf wirkt vieles logisch, bewusst geplant und sauber aufgebaut. Im echten Berufsleben sieht es oft anders aus. Viele wichtige Karriereschritte entstehen nicht aus einem Masterplan, sondern aus Begegnungen, Gesprächen und Situationen, die niemand vorausgesehen hat.

Genau darüber sprechen wir in unserer aktuellen Podcastfolge mit Urs Eberle, Managing Partner bei Human Relations. Sein Einstieg in die Personalbranche war kein langfristig geplanter Karriereschritt. Ein spontanes Treffen führte zu einem Gespräch über seine berufliche Laufbahn und eröffnete eine völlig neue Perspektive. Aus einer ungeplanten Begegnung entwickelte sich ein neuer beruflicher Weg.

Chancen entstehen im Netzwerk

Ein wesentlicher Treiber solcher Entwicklungen ist das persönliche Netzwerk. Viele Chancen entstehen, weil Menschen einander kennen, einander einschätzen können und im richtigen Moment das Gespräch suchen.

Auch bei Urs spielte genau das eine entscheidende Rolle. Der Kontakt aus früheren Jahren war noch vorhanden, das gegenseitige Vertrauen ebenfalls. Daraus entstand eine neue berufliche Perspektive.

In unserer täglichen Arbeit erleben wir diesen Effekt regelmässig. Netzwerke sind weit mehr als Kontaktlisten. Oft werden berufliche Möglichkeiten erst dort sichtbar. Besonders im Executive Search sehen wir immer wieder, dass viele der spannendsten Kandidatinnen und Kandidaten gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Sie werden offen, wenn das Timing stimmt und die Perspektive relevant erscheint.

Karrieren entwickeln sich über Kompetenzen

Menschen bringen Erfahrungen aus unterschiedlichen Funktionen mit, lernen in verschiedenen Umfeldern und entdecken oft erst im Verlauf ihrer Laufbahn, wo ihre grössten Stärken liegen.

Auch der Werdegang von Urs zeigt das eindrücklich. Sein Weg führte vom Verkauf über Führungsaufgaben und internationale Vertriebsrollen bis zur Marketingverantwortung und später in die Personalberatung. Das verdeutlicht einen wichtigen Punkt: Karrieren entwickeln sich häufig über Transferleistungen. Fähigkeiten, die in einer bestimmten Funktion aufgebaut wurden, können in einem neuen Umfeld plötzlich besonders wertvoll werden. Führungserfahrung, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick oder unternehmerisches Denken lassen sich oft erfolgreicher übertragen, als viele vermuten.

Offenheit schlägt Perfektion

Entscheidend ist, wie Menschen mit Chancen umgehen. Wer bereit ist, Möglichkeiten ernst zu nehmen, neue Perspektiven zu prüfen und Verantwortung zu übernehmen, erweitert seinen beruflichen Handlungsspielraum erheblich. Wer offen bleibt, Fragen stellt und auch ungewohnte Wege in Betracht zieht, entwickelt sich häufig weiter als jemand, der ausschliesslich an einem starren Karriereplan festhält.

Nicht jede Gelegenheit muss genutzt werden. Aber wer sie erkennt und bewusst beurteilt, schafft sich langfristig mehr Optionen.

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