Unsere innovative Methode für gezieltes und effizientes Recruiting.
Mittels Recruiting Führungskräfte und Fachspezialisten zu finden, ist heute anspruchsvoller denn je. Es braucht nicht nur das richtige fachliche Profil, sondern vor allem Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit und ihren Werten zu Ihrem Unternehmen passen. Wir verstehen Recruiting als ganzheitlichen Prozess und bieten sämtliche Leistungen aus einer Hand. Mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und einem tiefen Verständnis für Ihre Unternehmenskultur finden wir die Kandidat:innen, die Ihr Team nachhaltig verstärken.
Was ist Recruiting von Fach- und Führungskräften?
Für das Recruiting von passenden Führungs- und Fachkräften sind hohes Fachwissen, bewährte Auswahlmethoden, psychologisches Feingefühl und Lebens- und Berufserfahrung essenziell. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es entscheidend, sich intensiv mit den Besonderheiten der Branche und der damit verbundenen Position zu befassen und die Suchstrategie zu kennen, die den grössten Erfolg verspricht. Die weiteren Schritte im Rekrutierungsprozess umfassen Vorselektion, Auswahl, Interviews und Präsentation der geeigneten Kandidat:innen, ebenso das Einholen von Referenzen sowie allfällige Persönlichkeitstest oder Assessments. Zudem zählt die Unterstützung der Kund:innen in allen Fragen der Entscheidungsfindung bis zum Vertragsabschluss zum Rekrutierungsprozess.
Warum Sie beim Recruiting von Fach- und Führungskräften auf Human Relations vertrauen können
Beim Executive Recruiting liegt unsere Kernkompetenz in der Rekrutierung auf Mandatsbasis, also in der exklusiven Suche auf Kundenauftrag. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kund:innen und überzeugen durch hohes Fachwissen, psychologisches Gespür, langjährige Berufs- und Lebenserfahrung, Markt- und Branchen-Know-how und Fleiss. Beim Recruiting von Führungskräften und Fachspezialisten starten wir immer mit einem Briefing vor Ort, um die Bedürfnisse zu erfassen und das Profil zu verstehen oder gemeinsam zu definieren. Wir besprechen die optimale Suchstrategie (Online-Medien, Social-Media-Kanäle, Direktansprachen oder unser selbstentwickeltes Funnelrecruiting-Tool), um geeignete Personen zu identifizieren.
Vor dem Start des Recruitings erhalten unsere Kund:innen ein sorgfältig ausgearbeitetes Angebot mit den aufgenommenen Fakten zur Beurteilung und Auftragserteilung. Anschliessend beginnen wir mit der Marktansprache, gefolgt von der Vorselektion, persönlichen Interviews und der Präsentation von geeigneten Bewerbungen. Darüber hinaus begleiten wir unsere Kund:innen in den finalen Gesprächen und stehen in allen Fragen der Entscheidungsfindung bis zum Vertragsabschluss zur Verfügung. Auf Wunsch bieten wir zusätzlich Persönlichkeitstests oder Assessments an. Zudem holen wir Referenzen ein und begleiten Kunden sowie Kandidaten beim Onboarding.
Gute Gründe für Recruiting von Fach- und Führungskräften mit Human Relations
Wenn Sie das Recruiting von Führungskräften und Fachspezialisten in die Hände von Human Relations legen, kommen Sie in den Genuss von zahlreichen und spürbaren Vorzügen.
- In der ganzen Schweiz zu Hause
Human Relations verfügt über Standorte in Zürich, St. Gallen, Bern, Luzern und Lausanne in Kombination mit Sprachkenntnissen in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch sowie regionalen Marktkenntnissen. Wir sprechen die Sprachen unserer Kund:innen und Kandidat:innen und kennen die lokalen Gegebenheiten, was die Kommunikation vereinfacht. Zudem bieten wir vor Ort kostenlos Büroräumlichkeiten für Gespräche an. - Alles aus einer Hand
Die vielfältige Methodenverknüpfung beim Recruiting von Führungskräften und Fachspezialisten geschieht bei Human Relations vollumfänglich inhouse. Wir benötigen kein Outsourcing der Prozesse, sondern bieten alles aus einer Hand, was eine umfassende Beratung ermöglicht. Dadurch sind wir effizienter und rascher am Ziel. - Erfahrene und spezialisierte Berater:innen
Unsere Berater:innen sind ausgesuchte Spezialist:innen auf ihrem Gebiet. Das bedeutet für die Kund:innen einen Austausch auf Augenhöhe und schafft Vertrauen. - Faire Honorarpolitik
Wir verrechnen unsere Arbeit nach dem Leistungsprinzip und nicht etwa im Voraus. Das macht unsere Tätigkeit für die Kund:innen transparent und zugleich attraktiv. - Vermittlungserfolg mit Garantie
Bei Human Relations stehen wir für unsere Arbeit ein – und gewährleisten eine mehrmonatige Garantie. Endet ein Arbeitsverhältnis während der Probezeit, stehen wir dafür gerade und übernehmen die erneute Suche nach Kandidat:innen ohne weitere Honorarkosten. Ausserdem dürfen unsere Kund:innen darauf verlassen, dass wir beim Recruiting von Führungskräften und Fachspezialisten nur Kandidat:innen vermitteln, die wir auch selbst einstellen würden. - Starkes Netzwerk
Durch die Regionalität unserer Berater:innen verfügen wir in den wichtigsten geografischen Regionen der Schweiz über wertvolle Beziehungen. Dieses starke Netzwerk hilft uns dabei, eine Vakanz breiter bekannt zu machen und somit rascher zu besetzen. - Effizienter Austausch
Dank unserer Projektdatenbank (CRM) bieten wir unseren Kund:innen einen raschen und papierlosen Austausch und den direkten, geschützten Zugriff auf relevante Daten und Unterlagen.
Herzblut garantiert.
Unsere Berater:innen bei Human Relations kümmern sich mit grossem persönlichem Einsatz um ein Mandat, um eine Stelle nachhaltig zu besetzen. Eine lückenlose Verfügbarkeit gehört ebenso zu unserem Angebot wie die persönliche und nachhaltige Begleitung und Beratung, die auch nach der Stellenbesetzung nicht aufhört.
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte.
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Die Geschäftsleitung haben wir dank der Unterstützung von Urs Eberle, Human Relations erfolgreich erneuert. Er kennt unser Unternehmen, befasst sich intensiv mit unserer Kultur und versteht unsere Bedürfnisse abzuholen. Er schaffte es stets, ausgezeichnete Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen, was wir zu schätzen wissen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet, angenehm und notabene zu fairen Konditionen.
Seit mehreren Jahren arbeiten wir mit Human Relations zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Human Relations sehr zufrieden. Durch die guten Fachkenntnisse, grossem persönlichen Einsatz und dem empathischen Vorgehen des Beraters konnten wir bereits einige wichtige Stellen erfolgreich besetzen.
Kellenberger Switzerland stand unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Sales. Human Relations hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit Human Relations zusammenarbeiten werden.
Die Zusammenarbeit mit euch ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Es macht Spass, mit euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so strategisch wichtige Stellen erfolgreich zu besetzen.
Urs Eberle ist empathisch und hat ein feines Gespür dafür, welche Kandidatinnen und Kandidaten am besten zu uns passen. Mit viel persönlichem Einsatz und Engagement ist es mit ihm gelungen, für uns wichtige Schlüsselstellen zu besetzen.
Alder + Eisenhut AG setzt auf Funnelrecruiting und berichtet über ihre Erfahrungen und Erfolge. Martina Hug erläutert die Vorteile und zeigt, wie das Unternehmen dank Funnelrecruiting qualifizierte Bewerbungen erhält. Einblicke für alle, die den Recruitingprozess optimieren möchten.
Die Rekrutierung von Fachmitarbeitenden ist eine Vertrauensangelegenheit. Besonders im Bereich der Kaderpositionen arbeiten wir eng und erfolgreich mit HUMAN RELATIONS zusammen. Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Professionalität und das Engagement sehr.
Wir durften schon bei mehreren erfolgreichen Rekrutierungen auf HUMAN RELATIONS zählen und schätzen die persönliche und professionelle Unterstützung, die innovativen Ansätze sowie die zielstrebige Vorgehensweise.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS schätzen wir ausserordentlich. Sie ist geprägt von Professionalität, einem hohen persönlichem Einsatz mit ebenso hoher Präzision. In all den Jahren konnten wir gemeinsam wichtige Funktionen besetzen.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Urs Eberle kennt unseren Betrieb, unsere Werte und Bedürfnisse. Wir haben mit ihm schon etliche wichtige Kaderstellen gemeinsam und nachhaltig besetzen können. Zudem ist HUMAN RELATIONS innovativ und geht neue Wege in der Rekrutierung, was wir zu schätzen wissen.
Wir standen unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Verkauf und Produkt Management. HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten werden.
Durch die langjährige Zusammenarbeit weiss HUMAN RELATIONS, worauf Silcoplast Wert legt und wie wir handeln. Professionell, unkompliziert, empathisch, zielführend und transparent sind Eigenschaften, die Human Relations auszeichnen – und uns begeistern.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich, professionell und unkompliziert. Dadurch, dass wir schon einige wichtigen Stellen mit HUMAN RELATIONS besetzt haben, kennen sie unsere Bedürfnisse genau und suchen nach den richtigen Kandidaten. Dies macht den ganzen Prozess für uns effizient.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS empfinden wir als sehr angenehm und professionell. So konnten wir bereits mehrere strategisch wichtige Stellen erfolgreich besetzen. Dank der persönlichen Betreuung laufen die Rekrutierungsprozesse schnell und unkompliziert ab. Genau die Art von Unterstützung, die man sich als KMU wünscht!
Bei schwierig zu besetzenden Kaderfunktionen greifen wir gerne auf externe Unterstützung zurück. Mit HUMAN RELATIONS und Urs Eberle arbeiten wir mit einem vertrauenswürdigen, fachkundigen und gut vernetzten Rekrutierungspartner zusammen. Er versteht unsere Bedürfnisse und er begleitet uns zielsicher und nachhaltig durch den gesamten Selektionsprozess. Seine langjährige Expertise in der öffentlichen Verwaltung kommt uns als Kunde zugute.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
Durch das Gespräch mit Herrn Notker Baumgartner über das Assessment mit unserem Mitarbeitenden konnten wir wertvolle Entscheidungsgrundlagen sammeln. Es hat uns in der Absicht und der Entscheidung gestärkt, unseren Mitarbeitenden in eine neue Herausforderung mit Führungsverantwortung in unserem Betrieb einzusetzen und zu befördern. Wir haben durch die positiven Erfahrungen mittels dem Assessment bei Baumgartner HR Consulting, nun schon öfters Mitarbeitende eine Standortbestimmung absolvieren lassen. Dies wird bei den Mitarbeitenden sehr geschätzt, denn sie erhalten wertvolle Inputs.
«Wir standen unter Rekrutierungsdruck im Besetzen eines neuen Geschäftsleitungsmitglieds «Mitglied der Geschäftsleitung mit Schwerpunkt HR». HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die neu geschaffene Stelle innert nützlicher Frist besetzen konnten. Unser Berater Urs Eberle zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, zuzuhören und die richtigen Fragen zur Funktion zu stellen, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Es macht Spass, mit Euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so eine strategisch wichtige Stelle erfolgreich zu besetzen. Wir werden bei einer nächsten Gelegenheit wieder mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten und empfehlen das Unternehmen gerne weiter.»
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