Hybrid-Funnelrecruiting – digitales Recruiting der Zukunft
Als einziges Unternehmen in der Schweiz bietet Human Relations nicht nur reines Funnelrecruiting, sondern auch das sogenannte Hybrid-Funnelrecruiting. Bei diesem innovativen Angebot filtern wir nicht nur die passenden Talente für Sie heraus, sondern übernehmen auch die Kontaktierung von relevanten Kandidat:innen sowie die Klassifizierung und Aufbereitung der Bewerbungen. So kommen Sie mit noch weniger Aufwand an die besten Talente.
Was ist Hybrid-Funnelrecruiting?
Hybrid-Funnelrecruiting basiert auf dem reinen Funnelrecruiting-Prozess, erweitert diesen aber gezielt. Funnelrecruiting ist ein enorm wirkungsvolles Instrument, das Unternehmen dabei hilft, die einzelnen Schritte im Rekrutierungsprozess digital zu visualisieren und zu quantifizieren. Die Methode unterteilt den Prozess in Phasen und bildet den gesamten Weg ab, den potenzielle Mitarbeitende vom ersten Kontakt mit Ihrem Unternehmen bis zur Einstellung nehmen (Candidate Journey). Im Gegensatz zu einem normalen Rekrutierungsprozess kann ein Funnelrecruiting-Prozess digital analysiert und optimiert werden, damit am Ende die idealen Kandidat:innen gefunden werden. Angewandt wird diese Methode nicht zuletzt bei schwierig zu besetzenden Stellen, die sich über herkömmliche Kanäle auch nach Wochen oder Monaten nicht besetzen lassen.
Mit dem Hybrid-Funnelrecruiting, das Human Relations entwickelt hat, erhält digitales Recruiting über Funnels noch mehr Durchschlagkraft. Hybrid-Funnelrecruiting setzt dort an, wo die eingehenden Leads oder Interessenten abgeholt werden müssen. Human Relations übernimmt die gesamte Vorselektion bis hin zur Präsentation der Kandidat:innen für die Kund:innen. Somit ist Hybrid-Funnelrecruiting quasi die verlängerte Werkbank des Funnelrecruitings – und eine noch effizientere und gezielte Möglichkeit, die passende Fach- oder Führungskraft für eine Position zu finden.
Warum Sie beim Hybrid-Funnelrecruiting auf Human Relations vertrauen können
Ein Hybrid-Funnel, wie wir ihn nennen, ist ebenfalls eine Art Mandat, welches wir mithilfe eines Funnels durchführen. Im Gegensatz zum reinen Funnelrecruiting stehen die Berater:innen von Human Relations nicht nur mit den Kund:innen, sondern auch mit den Interessent:innen (Leads) in direktem Kontakt. Die Verantwortung für den Hybrid-Funnel liegt somit bei den Berater:innen.
Am Anfang steht in der Regel ein Besuch vor Ort bei den Kund:innen zur Besprechung sämtlicher Aspekte, analog zum herkömmlichen Recruiting von Fach- oder Führungskräften. Beim Bestimmen der Suchkanäle unterscheidet sich das Vorgehen dann deutlich: Die zu definierenden Inhalte umfassen neben dem Profil auch die Benefits, die das Unternehmen zu bieten hat, die Fragen, die im Funnel angewandt werden, sowie weitere Themen wie Bildsprache des Unternehmens. Die Berater:innen von Human Relations erstellen das Angebot und übergeben den Auftrag nach dessen Unterzeichnung an das Funnelrecruiting-Team, das für den Aufbau des Funnels zuständig ist.
Nach der Kontrolle und dem Gut-zur-Ausführung seitens der Kund:innen wird der Funnel lanciert und vom Funnelrecruiting-Team im Hintergrund weiter optimiert und begleitet. Ab der Freigabe des Funnels treffen die ersten Leads ein.
Hier zeigt sich der grösste Unterschied zum reinen Funnelrecruiting: Beim Hybrid-Funnelrecruiting werden die eingehenden Leads von qualifizierten Mitarbeitenden von Human Relations telefonisch kontaktiert, beurteilt und für die Kund:innen aufbereitet. Diese entscheiden in der Folge, ob die jeweilige Person zum Gespräch eingeladen wird. Bei erfolgreicher Einstellung verrechnen wir ein Erfolgshonorar und schliessen den Rekrutierungsprozess in der Regel ab.
Gute Gründe für Hybrid-Funnelrecruiting mit Human Relations
Mit dem Hybrid-Funnelrecruiting von Human Relations sichern Sie sich einen entscheidenden Vorsprung in der gezielten Rekrutierung und Filterung von passenden Talenten.
- Einziger Hybrid-Funnel in der Schweiz
Beim Hybrid-Funnelrecruiting mit Human Relations erhalten Sie alles aus einer Hand: Funnel-Aufbau, Betreuung des Funnels inklusive Klassifizierung und Aufbereitung der relevanten Bewerber:innen. Das bedeutet kurze Wege, keine externen Schnittstellen und deshalb keine unnötigen Verzögerungen. - Weniger Administrationsaufwand
Telefonieren, nachfassen, aufbereiten, koordinieren, absagen – die zahlreichen und zeitraubenden Aufgaben dürfen Sie beim Hybrid-Funnelrecruiting einfach uns überlassen. Wir kümmern uns um den gesamten Prozess, während Sie Ihr HR-Team entlasten und offene Stellen rasch und nachhaltig besetzen. - Sprachliche Vielfalt
Hybrid-Funnelrecruiting für die ganze Schweiz: Wir bieten HR-Funnels mehrsprachig an und kommunizieren in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. - Pioniere mit Branchenkenntnissen
Profitieren Sie von der Erfahrung und Kompetenz der Pioniere des Funnelrecruitings. Unsere Mitarbeitenden wissen genau, worauf sie in den Telefonaten achten müssen, um die richtigen Persönlichkeiten herauszufiltern. Zudem dürfen Sie sich darauf verlassen, dass sich stets dieselbe Person um den Funnel kümmert. - Klares Pricing
Wir rechnen bei Hybrid-Mandaten stets mit Preisen, die bereits im Voraus bekannt sind. Wir gehen in Vorleistung und versenden unsere Rechnungen erst nach erfolgreicher Vermittlung und Einstellung.
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte.
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Die Geschäftsleitung haben wir dank der Unterstützung von Urs Eberle, Human Relations erfolgreich erneuert. Er kennt unser Unternehmen, befasst sich intensiv mit unserer Kultur und versteht unsere Bedürfnisse abzuholen. Er schaffte es stets, ausgezeichnete Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen, was wir zu schätzen wissen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet, angenehm und notabene zu fairen Konditionen.
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Human Relations sehr zufrieden. Durch die guten Fachkenntnisse, grossem persönlichen Einsatz und dem empathischen Vorgehen des Beraters konnten wir bereits einige wichtige Stellen erfolgreich besetzen.
Die Zusammenarbeit mit euch ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Es macht Spass, mit euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so strategisch wichtige Stellen erfolgreich zu besetzen.
Die IT-Branche steht vor grossen Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Markus Maurhofer, Geschäftsführer von Datimo IT-Solutions, teilt seine Erfahrungen mit Funnelrecruiting und erklärt, wie er in nur fünf Monaten 90 Bewerbungen erhielt – von passivsuchenden Kandidaten, die auf dem klassischen Weg schwer zu finden gewesen wären. Trotz der schwierigen Marktlage konnte das Unternehmen die offene Stelle erfolgreich besetzen und damit den Recruiting-Prozess deutlich verkürzen.
In diesem Video erzählt Ihnen Michèle Oswald von Renggli, wie sie mit Funnelrecruiting bereits vier Stellen erfolgreich besetzen konnte und warum auch andere von dieser Methode profitieren sollten.
Alder + Eisenhut AG setzt auf Funnelrecruiting und berichtet über ihre Erfahrungen und Erfolge. Martina Hug erläutert die Vorteile und zeigt, wie das Unternehmen dank Funnelrecruiting qualifizierte Bewerbungen erhält. Einblicke für alle, die den Recruitingprozess optimieren möchten.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Urs Eberle kennt unseren Betrieb, unsere Werte und Bedürfnisse. Wir haben mit ihm schon etliche wichtige Kaderstellen gemeinsam und nachhaltig besetzen können. Zudem ist HUMAN RELATIONS innovativ und geht neue Wege in der Rekrutierung, was wir zu schätzen wissen.
Wir standen unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Verkauf und Produkt Management. HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten werden.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
Durch das Gespräch mit Herrn Notker Baumgartner über das Assessment mit unserem Mitarbeitenden konnten wir wertvolle Entscheidungsgrundlagen sammeln. Es hat uns in der Absicht und der Entscheidung gestärkt, unseren Mitarbeitenden in eine neue Herausforderung mit Führungsverantwortung in unserem Betrieb einzusetzen und zu befördern. Wir haben durch die positiven Erfahrungen mittels dem Assessment bei Baumgartner HR Consulting, nun schon öfters Mitarbeitende eine Standortbestimmung absolvieren lassen. Dies wird bei den Mitarbeitenden sehr geschätzt, denn sie erhalten wertvolle Inputs.
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Lassen Sie uns gemeinsam Verbindungen schaffen und Potenziale entfalten. Wir nehmen uns sehr gerne Zeit für Sie.