Employer Branding – effektive Massnahmen für eine starke Arbeitgebermarke
Gerade in Zeiten des vermehrten Fachkräftemangels ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Als Spezialisten für Employer Branding unterstützen wir Sie dabei, Ihre Qualitäten als Arbeitgeber authentisch nach aussen zu tragen und intern zu leben. Mit strategisch konzipierten Employer-Branding-Kampagnen machen wir Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte sichtbar – für bestehende Mitarbeitende und für potenzielle neue Talente. Unser Ansatz verbindet fundierte Methodik mit kreativen Ideen. Wir analysieren Ihre Stärken als Arbeitgeber, entwickeln eine massgeschneiderte Positionierung und setzen diese über die richtigen Kanäle zielgruppengerecht um. Das Resultat ist eine nachhaltige Arbeitgebermarke, die Menschen nicht nur anzieht, sondern auch langfristig bindet.
Was ist Employer Branding?
Der Ausdruck Employer Branding beschreibt die strategische Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Es umfasst alle Massnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um sich sowohl nach innen als auch nach aussen als bevorzugter Arbeitgeber zu präsentieren und sich positiv von Mitbewerbern abzuheben. Employer Branding wird in der Schweiz am Markt zunehmend als unverzichtbarer Bestandteil moderner Personalstrategien angesehen. Unternehmen erkennen, dass ein durchdachtes Arbeitgebermarketing und ein starkes Arbeitgeberimage entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten sind – insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels.
Warum Sie beim Employer Branding auf Human Relations vertrauen können
Für Human Relations ist Employer Branding mehr als nur ein Marketinginstrument. Es ist eine Philosophie, um die Identität und Kultur eines Unternehmens zu stärken und diese authentisch zu kommunizieren. Unser Prozess basiert auf einer fundierten Analyse, einer umfassenden Beratung und kreativen Kommunikationslösungen. Damit erschaffen wir ein unverwechselbares Arbeitgeberprofil, das sich von Mitbewerbern abhebt, echte Werte vermittelt und langfristig Kosten sowie Aufwand senkt. Kunden schätzen, dass unsere massgeschneiderten Lösungen im Employer Branding nicht nur die Rekrutierung erleichtern, sondern auch die Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden fördern.
Gute Gründe für Employer Branding mit Human Relations
Als Spezialisten im Bereich Employer Branding für KMU und grössere Unternehmen in der Schweiz übertreffen wir Ihre Erwartungen durch unsere Kompetenz, Leidenschaft und Individualität. Ein Employer Branding mit Human Relations bringt viele Vorzüge mit sich.
- Ganzheitlicher Ansatz: Mit einer Kombination aus interner und externer Kommunikation sprechen wir sowohl die Mitarbeitenden als auch potenzielle Kandidaten an.
- Individuelle Lösungen: Jedes Projekt wird an die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der Kund:innen angepasst, von der Entwicklung der Employer Value Proposition (EVP) bis zur Umsetzung von Massnahmen.
- Expertise und Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung im Aufbau von Markenidentitäten und in der HR-Kommunikation ermöglichen es uns, Employer Branding auf höchstem Niveau umzusetzen und Inhouse-Experten beizuziehen.
- Langfristiger Erfolg: Unsere Lösungen steigern nicht nur kurzfristig die Bekanntheit, sondern sorgen auch für eine nachhaltige Bindung von Talenten, eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und geringere Fluktuation.
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte.
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Human Relations sehr zufrieden. Durch die guten Fachkenntnisse, grossem persönlichen Einsatz und dem empathischen Vorgehen des Beraters konnten wir bereits einige wichtige Stellen erfolgreich besetzen.
Die Zusammenarbeit mit euch ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Es macht Spass, mit euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so strategisch wichtige Stellen erfolgreich zu besetzen.
Dank Funnelrecruiting haben wir Bewerbungen von Kandidatinnen erhalten, die wir über klassische Inserate nie erreicht hätten. Die Zusammenarbeit war professionell und persönlich – wir haben bereits zwei Mal erfolgreich rekrutiert und würden es jederzeit wieder tun.
Die Invest-Technik AG war mit der traditionellen Mitarbeitersuche unzufrieden: Hohe Kosten und wenig Ergebnisse. Funnelrecruiting hat das geändert! In diesem Video erfahren Sie aus erster Hand, wie modernes Rekrutierung dem Unternehmen ermöglicht hat, innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten zu finden. Ob junge Talente oder erfahrene Fachkräfte – mit einem klaren Prozess und gezielter Ansprache war der Erfolg vorprogrammiert.
Die IT-Branche steht vor grossen Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Markus Maurhofer, Geschäftsführer von Datimo IT-Solutions, teilt seine Erfahrungen mit Funnelrecruiting und erklärt, wie er in nur fünf Monaten 90 Bewerbungen erhielt – von passivsuchenden Kandidaten, die auf dem klassischen Weg schwer zu finden gewesen wären. Trotz der schwierigen Marktlage konnte das Unternehmen die offene Stelle erfolgreich besetzen und damit den Recruiting-Prozess deutlich verkürzen.
In diesem Video erzählt Ihnen Michèle Oswald von Renggli, wie sie mit Funnelrecruiting bereits vier Stellen erfolgreich besetzen konnte und warum auch andere von dieser Methode profitieren sollten.
Alder + Eisenhut AG setzt auf Funnelrecruiting und berichtet über ihre Erfahrungen und Erfolge. Martina Hug erläutert die Vorteile und zeigt, wie das Unternehmen dank Funnelrecruiting qualifizierte Bewerbungen erhält. Einblicke für alle, die den Recruitingprozess optimieren möchten.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Urs Eberle kennt unseren Betrieb, unsere Werte und Bedürfnisse. Wir haben mit ihm schon etliche wichtige Kaderstellen gemeinsam und nachhaltig besetzen können. Zudem ist HUMAN RELATIONS innovativ und geht neue Wege in der Rekrutierung, was wir zu schätzen wissen.
Nachdem wir mit klassischen Jobinseraten keinen Erfolg hatten, entschieden wir uns, über Human Relations nach einem Karosseriespengler zu suchen. Mit der Funnel-Recruiting-Methode von Human Relations konnten wir die Position innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen. Besonders hilfreich war dabei ein ansprechendes und erfrischendes Video, das eine große Reichweite erzielte und viele potenzielle Bewerber motivierte, sich bei uns zu melden. Der gesamte Prozess verlief effizient und reibungslos, begleitet von einer persönlichen Betreuung. Wir erhielten regelmäßig Feedback und fühlten uns während des gesamten Funnels bestens unterstützt. Für uns ist Funnelrecruiting die moderne Antwort auf die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes.
Dank Funnelrecruiting erhielten wir 150 Online-Bewerbungen in 1,5 Monaten, wovon wir 15 ambitionierte Mitarbeitende gewannen.
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Lassen Sie uns gemeinsam Verbindungen schaffen und Potenziale entfalten. Wir nehmen uns sehr gerne Zeit für Sie.