Direct Search – passende Persönlichkeiten direkt ansprechen
Die passgenaue und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Durch Direct Search erreichen wir gezielt jene Kandidat:innen, deren Qualifikationen und Persönlichkeiten exakt zu Ihren Anforderungen passen. Unser Ansatz verbindet die methodische Präzision von Active Sourcing mit einer ausgeprägten persönlichen Note. Als erfahrene Headhunter für Führungskräfte und Fachspezialisten analysieren wir sorgfältig Ihre Bedürfnisse, identifizieren potenzielle Kandidat:innen und sprechen diese direkt und diskret an.
Was ist Direct Search?
Direct Search ist die gezielte Identifikation und proaktive Ansprache von potenziellen Kandidat:innen für offene Positionen, unabhängig davon, ob diese aktiv auf Jobsuche sind. Diese Methode wird vor allem genutzt, um Fachkräfte, Spezialist:innen und mittleres Management über Netzwerke, unsere Datenbank oder Branchenrecherchen zu finden. Direct Search ist eine operative Form der Direktansprache, die breiter eingesetzt wird als das exklusivere Headhunting oder Executive Search.
Warum Sie bei Direct Search auf Human Relations vertrauen können
Wir setzen für die Suche nach geeigneten Fachspezialist:innen und Führungskräften des mittleren Managements aktiv auf die Direktansprache via Direct Search. Dabei arbeiten wir als Headhunter immer mit Stil und dem nötigen Fingerspitzengefühl. Kandidat:innen erleben unsere Ansprache als individuell, ehrlich, sympathisch – jedoch nie als aufdringlich.
Auch gegenüber unseren Kund:innen handeln wir loyal, vertrauensvoll, transparent und gentlemen-like. Wir kontaktieren keine Mitarbeitenden unserer Kund:innen, um diese für einen Ihrer Mitbewerber:innen zu gewinnen. Gibt es zu viele Überschneidungen – zum Beispiel, wenn wir mehrere Kund:innen in derselben Branche haben –, tätigen wir keine Direktansprachen, sondern empfehlen alternative Methoden, zum Beispiel Funnelrecruiting.
Gute Gründe für Direct Search mit Human Relations
Im Bereich Direct Search können wir bei Human Relations unser feines psychologisches Gespür und unseren achtsamen Umgang mit Menschen unter Beweis stellen.
- Wir arbeiten als Headhunter und Experten für Direct Search stets mit Stil und Fingerspitzengefühl, immer auf Augenhöhe mit den Kund:innen, ehrlich und unaufdringlich gegenüber den Kandidat:innen. Dies unterscheidet uns von vielen Mitbewerber:innen, deren Ansprachen von Kandidat:innen oftmals als störend, aufdringlich und fordernd wahrgenommen werden.
- Im Gegensatz zu vielen Mitbewerber:innen sind die Beraterinnen und Berater bei Human Relations mehrsprachig und können in Deutsch, Italienisch, Französisch und Englisch kommunizieren. Dadurch werden die angesprochenen Personen wirkungsvoll in ihrer Muttersprache abgeholt. Die Direktansprache von qualifizierten Kandidat:innen in allen Sprachregionen der Schweiz macht uns zu effektiven Brückenbauern für Unternehmen schweizweit.
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte.
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Die Geschäftsleitung haben wir dank der Unterstützung von Urs Eberle, Human Relations erfolgreich erneuert. Er kennt unser Unternehmen, befasst sich intensiv mit unserer Kultur und versteht unsere Bedürfnisse abzuholen. Er schaffte es stets, ausgezeichnete Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen, was wir zu schätzen wissen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet, angenehm und notabene zu fairen Konditionen.
Seit mehreren Jahren arbeiten wir mit Human Relations zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Human Relations sehr zufrieden. Durch die guten Fachkenntnisse, grossem persönlichen Einsatz und dem empathischen Vorgehen des Beraters konnten wir bereits einige wichtige Stellen erfolgreich besetzen.
Kellenberger Switzerland stand unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Sales. Human Relations hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit Human Relations zusammenarbeiten werden.
Die Zusammenarbeit mit euch ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Es macht Spass, mit euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so strategisch wichtige Stellen erfolgreich zu besetzen.
Urs Eberle ist empathisch und hat ein feines Gespür dafür, welche Kandidatinnen und Kandidaten am besten zu uns passen. Mit viel persönlichem Einsatz und Engagement ist es mit ihm gelungen, für uns wichtige Schlüsselstellen zu besetzen.
Alder + Eisenhut AG setzt auf Funnelrecruiting und berichtet über ihre Erfahrungen und Erfolge. Martina Hug erläutert die Vorteile und zeigt, wie das Unternehmen dank Funnelrecruiting qualifizierte Bewerbungen erhält. Einblicke für alle, die den Recruitingprozess optimieren möchten.
Die Rekrutierung von Fachmitarbeitenden ist eine Vertrauensangelegenheit. Besonders im Bereich der Kaderpositionen arbeiten wir eng und erfolgreich mit HUMAN RELATIONS zusammen. Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Professionalität und das Engagement sehr.
Wir durften schon bei mehreren erfolgreichen Rekrutierungen auf HUMAN RELATIONS zählen und schätzen die persönliche und professionelle Unterstützung, die innovativen Ansätze sowie die zielstrebige Vorgehensweise.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS schätzen wir ausserordentlich. Sie ist geprägt von Professionalität, einem hohen persönlichem Einsatz mit ebenso hoher Präzision. In all den Jahren konnten wir gemeinsam wichtige Funktionen besetzen.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Urs Eberle kennt unseren Betrieb, unsere Werte und Bedürfnisse. Wir haben mit ihm schon etliche wichtige Kaderstellen gemeinsam und nachhaltig besetzen können. Zudem ist HUMAN RELATIONS innovativ und geht neue Wege in der Rekrutierung, was wir zu schätzen wissen.
Wir standen unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Verkauf und Produkt Management. HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten werden.
Durch die langjährige Zusammenarbeit weiss HUMAN RELATIONS, worauf Silcoplast Wert legt und wie wir handeln. Professionell, unkompliziert, empathisch, zielführend und transparent sind Eigenschaften, die Human Relations auszeichnen – und uns begeistern.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich, professionell und unkompliziert. Dadurch, dass wir schon einige wichtigen Stellen mit HUMAN RELATIONS besetzt haben, kennen sie unsere Bedürfnisse genau und suchen nach den richtigen Kandidaten. Dies macht den ganzen Prozess für uns effizient.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS empfinden wir als sehr angenehm und professionell. So konnten wir bereits mehrere strategisch wichtige Stellen erfolgreich besetzen. Dank der persönlichen Betreuung laufen die Rekrutierungsprozesse schnell und unkompliziert ab. Genau die Art von Unterstützung, die man sich als KMU wünscht!
Bei schwierig zu besetzenden Kaderfunktionen greifen wir gerne auf externe Unterstützung zurück. Mit HUMAN RELATIONS und Urs Eberle arbeiten wir mit einem vertrauenswürdigen, fachkundigen und gut vernetzten Rekrutierungspartner zusammen. Er versteht unsere Bedürfnisse und er begleitet uns zielsicher und nachhaltig durch den gesamten Selektionsprozess. Seine langjährige Expertise in der öffentlichen Verwaltung kommt uns als Kunde zugute.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
Durch das Gespräch mit Herrn Notker Baumgartner über das Assessment mit unserem Mitarbeitenden konnten wir wertvolle Entscheidungsgrundlagen sammeln. Es hat uns in der Absicht und der Entscheidung gestärkt, unseren Mitarbeitenden in eine neue Herausforderung mit Führungsverantwortung in unserem Betrieb einzusetzen und zu befördern. Wir haben durch die positiven Erfahrungen mittels dem Assessment bei Baumgartner HR Consulting, nun schon öfters Mitarbeitende eine Standortbestimmung absolvieren lassen. Dies wird bei den Mitarbeitenden sehr geschätzt, denn sie erhalten wertvolle Inputs.
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