Was ist Funnelrecruiting?
Funnelrecruiting, zu Deutsch Trichter-Rekrutierung, bietet Arbeitgebenden eine effiziente und wirkungsvolle Möglichkeit, die richtigen Mitarbeitenden zu finden, indem vor allem passiv suchende Fachkräfte angesprochen werden – also jene Personen, die durch klassische Methoden wie Inserate auf Stellenportalen nicht erreicht werden, da sie gar nicht aktiv nach neuen Optionen Ausschau halten. Durch die interessenbasierte Werbung auf den sozialen Medien lässt sich via Funnelrecruiting eine Zielgruppe erschliessen, die drei bis vier Mal grösser ist als jene der aktiv suchenden Kandidat:innen. Dank Funnelrecruiting erreichen Sie Top-Talente genau dort, wo sie sich täglich aufhalten. Das herkömmliche Stelleninserat wird dabei durch einen interaktiven Bewerbungsprozess ersetzt, der allen Beteiligten Vorteile bietet.
Als modernes und zielgerichtetes Recruiting Tool ist Funnelrecruiting besonders in Märkten mit Fachkräftemangel erfolgreich. Kund:innen schätzen die Fähigkeit, passive Talente über Social Media gezielt zu erreichen, kombiniert mit einem datengetriebenen Recruiting und ansprechendem Kampagnendesign. Der Fokus liegt darauf, die Attraktivität der Stellen und die Arbeitgebermarke der Kund:innen zu stärken, während der Prozess durch unsere erfahrenen HR- und Marketing-Spezialist:innen optimiert wird. Dieser innovative Ansatz hebt sich klar von traditionellen Recruiting-Methoden – zum Beispiel der Ausschreibung in Jobportalen – ab und hat sich als effektive Alternative etabliert.
Warum Sie beim Funnelrecruiting auf Human Relations vertrauen können
Für uns bei Human Relations bedeutet Funnelrecruiting, modernste Marketing- und HR-Technologien miteinander zu verbinden, um unseren Kund:innen massgeschneiderte und skalierbare Recruiting-Lösungen anbieten zu können. Dabei geht es uns nicht nur darum, schnell geeignete Fachkräfte zu finden – Funnelrecruiting ermöglicht es auch, die Arbeitgebermarke langfristig zu stärken und nachhaltige Beziehungen zwischen Unternehmen und Talenten aufzubauen.
Gute Gründe für Funnelrecruiting mit Human Relations
Mit dem Funnelrecruiting von Human Relations beginnt eine neue Ära der Personalgewinnung. Die effektive Methode kann den Recruiting-Prozess optimieren und bringt zahlreiche Vorteile:
- Hybrid-Modell
Kombination aus innovativer Funnel-Recruiting-Technologie und der Expertise erfahrener Headhunter, um nur die passenden vorselektierten Kandidat:innen zu präsentieren.
Mehr über Hybrid-Funnelrecruiting erfahren - Datengetriebene Optimierung
Durch tiefgehende Zielgruppenanalysen und datenbasiertes Tracking und dem Einsatz von KI, maximieren wir den Erfolg jeder Kampagne. - Inhouse-Produktion
Hochwertige Video- und Fotoinhalte werden direkt von unserem Team erstellt, wodurch eine authentische Darstellung des Jobs und der Unternehmenskultur gewährleistet wird. - Fundierte Kompetenz
Dank unserem tiefen Verständnis für firmeninterne HR-Prozesse werden unsere Kund:innen entlastet und begleitet, damit Ressourcen effizient genutzt werden können. - Schnelligkeit und Qualität
10 Tage Setup-Zeit sowie über 200 erfolgreiche Projekte mit einer durchschnittlichen Zeit von ein bis zwei Monaten bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. - Sprachliche Vielfalt
Funnelrecruiting für die ganze Schweiz: Wir bieten HR-Funnels mehrsprachig an und kommunizieren in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. - Klares Pricing
Wir verrechnen unsere Arbeit nach dem Leistungsprinzip und nicht etwa im Voraus. Heisst: Wir gehen in die Vorleistung! Das macht unsere Tätigkeit für die Kund:innen transparent und zugleich attraktiv.
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte.
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Die Geschäftsleitung haben wir dank der Unterstützung von Urs Eberle, Human Relations erfolgreich erneuert. Er kennt unser Unternehmen, befasst sich intensiv mit unserer Kultur und versteht unsere Bedürfnisse abzuholen. Er schaffte es stets, ausgezeichnete Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen, was wir zu schätzen wissen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet, angenehm und notabene zu fairen Konditionen.
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Human Relations sehr zufrieden. Durch die guten Fachkenntnisse, grossem persönlichen Einsatz und dem empathischen Vorgehen des Beraters konnten wir bereits einige wichtige Stellen erfolgreich besetzen.
Die Zusammenarbeit mit euch ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Es macht Spass, mit euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so strategisch wichtige Stellen erfolgreich zu besetzen.
Dank Funnelrecruiting haben wir Bewerbungen von Kandidatinnen erhalten, die wir über klassische Inserate nie erreicht hätten. Die Zusammenarbeit war professionell und persönlich – wir haben bereits zwei Mal erfolgreich rekrutiert und würden es jederzeit wieder tun.
Die Invest-Technik AG war mit der traditionellen Mitarbeitersuche unzufrieden: Hohe Kosten und wenig Ergebnisse. Funnelrecruiting hat das geändert! In diesem Video erfahren Sie aus erster Hand, wie modernes Rekrutierung dem Unternehmen ermöglicht hat, innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten zu finden. Ob junge Talente oder erfahrene Fachkräfte – mit einem klaren Prozess und gezielter Ansprache war der Erfolg vorprogrammiert.
Die IT-Branche steht vor grossen Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Markus Maurhofer, Geschäftsführer von Datimo IT-Solutions, teilt seine Erfahrungen mit Funnelrecruiting und erklärt, wie er in nur fünf Monaten 90 Bewerbungen erhielt – von passivsuchenden Kandidaten, die auf dem klassischen Weg schwer zu finden gewesen wären. Trotz der schwierigen Marktlage konnte das Unternehmen die offene Stelle erfolgreich besetzen und damit den Recruiting-Prozess deutlich verkürzen.
In diesem Video erzählt Ihnen Michèle Oswald von Renggli, wie sie mit Funnelrecruiting bereits vier Stellen erfolgreich besetzen konnte und warum auch andere von dieser Methode profitieren sollten.
Alder + Eisenhut AG setzt auf Funnelrecruiting und berichtet über ihre Erfahrungen und Erfolge. Martina Hug erläutert die Vorteile und zeigt, wie das Unternehmen dank Funnelrecruiting qualifizierte Bewerbungen erhält. Einblicke für alle, die den Recruitingprozess optimieren möchten.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Urs Eberle kennt unseren Betrieb, unsere Werte und Bedürfnisse. Wir haben mit ihm schon etliche wichtige Kaderstellen gemeinsam und nachhaltig besetzen können. Zudem ist HUMAN RELATIONS innovativ und geht neue Wege in der Rekrutierung, was wir zu schätzen wissen.
Wir standen unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Verkauf und Produkt Management. HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten werden.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
Nachdem wir mit klassischen Jobinseraten keinen Erfolg hatten, entschieden wir uns, über Human Relations nach einem Karosseriespengler zu suchen. Mit der Funnel-Recruiting-Methode von Human Relations konnten wir die Position innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen. Besonders hilfreich war dabei ein ansprechendes und erfrischendes Video, das eine große Reichweite erzielte und viele potenzielle Bewerber motivierte, sich bei uns zu melden. Der gesamte Prozess verlief effizient und reibungslos, begleitet von einer persönlichen Betreuung. Wir erhielten regelmäßig Feedback und fühlten uns während des gesamten Funnels bestens unterstützt. Für uns ist Funnelrecruiting die moderne Antwort auf die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes.
Durch das Gespräch mit Herrn Notker Baumgartner über das Assessment mit unserem Mitarbeitenden konnten wir wertvolle Entscheidungsgrundlagen sammeln. Es hat uns in der Absicht und der Entscheidung gestärkt, unseren Mitarbeitenden in eine neue Herausforderung mit Führungsverantwortung in unserem Betrieb einzusetzen und zu befördern. Wir haben durch die positiven Erfahrungen mittels dem Assessment bei Baumgartner HR Consulting, nun schon öfters Mitarbeitende eine Standortbestimmung absolvieren lassen. Dies wird bei den Mitarbeitenden sehr geschätzt, denn sie erhalten wertvolle Inputs.
Dank Funnelrecruiting erhielten wir 150 Online-Bewerbungen in 1,5 Monaten, wovon wir 15 ambitionierte Mitarbeitende gewannen.
Erfolge erzielen. Kontaktieren Sie uns!
Lassen Sie uns gemeinsam Verbindungen schaffen und Potenziale entfalten. Wir nehmen uns sehr gerne Zeit für Sie.