Executive Search - Führungskräfte finden, die genau zu Ihnen passen
Die Besetzung von Führungspositionen ist eine sensible und anspruchsvolle Aufgabe. Schliesslich geht es um mehr als die perfekte Übereinstimmung von Qualifikationen – es geht um Menschen, die Unternehmen prägen, Prozesse lenken und Verantwortung übernehmen. Mit unserem fundierten Marktverständnis, einem exzellenten Netzwerk und einem individuellen Ansatz finden wir nicht nur bestens qualifizierte Führungskräfte, sondern Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen. Unsere Stärke im Bereich Executive Search liegt in der Verbindung der professionellen Identifikation und Ansprache qualifizierter Führungskräfte mit deren individuellen Weiterentwicklung. Zudem begleiten wir die Führungspersonen auch nach einer erfolgreichen Platzierung weiterhin auf Ihrem Weg.
Was ist Executive Search?
Executive Search ist die zielgerichtete und analytische Suche, diskrete und persönliche Ansprache und sorgfältige Selektion von Fach- und Führungskräften, C-Level-Personen und Verwaltungsrät:innen im Auftrag von Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Institutionen. Dabei konzentrieren wir uns als Executive Headhunters auf Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Die Herausforderungen, die richtigen Führungskräfte finden zu können, nehmen laufend zu. So werden unter anderem die Menschen der Babyboomer-Generation und der Generation X in den nächsten Jahren das Pensionsalter erreichen. Die soziodemographische Struktur in der Schweiz ist problematisch, da nach den Babyboomern/Angehörigen der Generation X viel zu wenig Arbeitskräfte zur Verfügung stehen werden. Es wird in Zukunft noch wichtiger, die richtigen Personen als Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu gewinnen, sie weiterzuentwickeln und langfristig halten zu können.
Zentrale Aspekte von Executive Search
Grundsätzlich stehen beim Leadership Placement oder Platzierung von Top-Führungskräften via Executive Search die folgenden Punkte im Mittelpunkt:
- Bedarfsanalyse
Detaillierte Analyse Ihrer Anforderungen und Erwartungen. - Marktforschung
Umfassende Recherche der relevanten Märkte, um potenzielle Kandidat:innen zu identifizieren. - Kandidatenansprache
Beim Executive Search werden identifizierte Kandidat:innen von uns immer diskret und persönlich angesprochen. - Interviews und Evaluierung
In mehreren Gesprächsrunden werden die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Kandidat:innen vertieft geprüft. - Referenzen einholen
Wir führen persönliche Gespräche mit den referenzgebenden Personen, vor Ort und/oder telefonisch. - Management-Assessments
Auf Wunsch ziehen wir unsere Assessment-Partner bei. Die Assessments sind massgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und werden durch zwei Assessoren im 4-Augen-Prinzip durchgeführt. Sie erhalten nach den Assessments zu jeder Kandidatin und jedem Kandidaten einen detaillierten Bericht inklusive Empfehlung. - Präsentation der Kandidat:innen
Die am besten geeigneten Kandidat:innen werden Ihnen zusammen mit je einem detaillierten Bericht und einer Empfehlung unterbreitet. - Unterstützung beim Onboarding
Um einen reibungslosen Übergang in die neue Rolle zu gewährleisten, unterstützen wir Sie auf Wunsch während des gesamten Onboardings.
Warum Sie bei Executive Search auf Human Relations vertrauen können
Die zunehmende Komplexität der globalisierten Ökonomie und die Herausforderungen der Märkte, in denen unsere Auftraggeber:innen agieren, verlangen immer mehr nach massgeschneiderten Rekrutierungslösungen. Jede Rekrutierung erfordert, dass wir die Suchstrategie gezielt an das Unternehmen anpassen, die Funktion genau definieren und die Anforderungen an die gesuchte Persönlichkeit berücksichtigen.
Ein Partner auf Augenhöhe, der Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen kennt, ist dabei entscheidend für die erfolgreiche Gewinnung und Platzierung von Führungskräften.
Wir vergeben keine Subaufträge für Marktanalyse und Research an externe Dienstleister:innen. Research und Direktansprache führt Ihr persönlicher Berater selbst durch. Auf diese Weise können wir Aufmerksamkeit, Qualität, Schnelligkeit sowie Vertraulichkeit und die Einhaltung der Datenschutzrichtlinien garantieren. Sowohl unsere Kundinnen und Kunden als auch die Kandidatinnen und Kandidaten geniessen bei uns eine vertrauensvolle Atmosphäre, die durch persönliche Betreuung gekennzeichnet ist.
Beim Recruiting von Top Management Führungskräften unterbreiten wir Ihnen nur Kandidat:innen, die mit ihrer Persönlichkeit zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Kultur, Ihrem Führungsverständnis und Ihren Werten passen. Qualität und Matches auf der persönlichen Ebene sind unser Antrieb.
Gute Gründe für Executive Search mit Human Relations
Unser Anspruch bei Human Relations lautet: Wir übertreffen Ihre Erwartungen durch unsere Kompetenz, Leidenschaft und Individualität. Dies stellen wir mit Top Executive Search unter Beweis.
- Nach dem Kundenbriefing werden potenzielle Kandidat:innen durch den Berater von Human Relations persönlich identifiziert und angesprochen.
- Wir können Executive Search und High-Level-Recruiting in Deutsch, Italienisch, Französisch und Englisch durchführen.
- Auf Wunsch interviewen wir Mitarbeitende, die der zukünftigen Führungskraft unterstellt sind, um ergänzende Einblicke in das Unternehmen, die Teamsituation und die Anforderungen an die zu rekrutierende Führungskraft zu gewinnen.
- Wir beauftragen keine externen Dienstleister:innen mit der Suche und Ansprache von Persönlichkeiten.
- Wir verfügen insgesamt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Identifikation, Ansprache und Vermittlung von Fach- und Führungskräften.
- In Kombination mit Funnelrecruiting können wir auch die vor allem privat genutzten Social-Media-Kanäle für die Direktansprache nutzen. So können wir Ihnen Persönlichkeiten unterbreiten, die durch uns in einem ihnen bekannten und privateren Umfeld angesprochen werden (Instagram/Facebook).
- Wir sind während dem gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess Ihr verlässlicher Sparringpartner.
- Wir identifizieren uns vollumfänglich mit Ihrem Unternehmen und bringen unsere umfassende Expertise und Erfahrung ein.
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte.
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Die Geschäftsleitung haben wir dank der Unterstützung von Urs Eberle, Human Relations erfolgreich erneuert. Er kennt unser Unternehmen, befasst sich intensiv mit unserer Kultur und versteht unsere Bedürfnisse abzuholen. Er schaffte es stets, ausgezeichnete Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen, was wir zu schätzen wissen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet, angenehm und notabene zu fairen Konditionen.
Seit mehreren Jahren arbeiten wir mit Human Relations zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.
Kellenberger Switzerland stand unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Sales. Human Relations hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit Human Relations zusammenarbeiten werden.
Die Zusammenarbeit mit euch ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Es macht Spass, mit euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so strategisch wichtige Stellen erfolgreich zu besetzen.
Urs Eberle ist empathisch und hat ein feines Gespür dafür, welche Kandidatinnen und Kandidaten am besten zu uns passen. Mit viel persönlichem Einsatz und Engagement ist es mit ihm gelungen, für uns wichtige Schlüsselstellen zu besetzen.
Alder + Eisenhut AG setzt auf Funnelrecruiting und berichtet über ihre Erfahrungen und Erfolge. Martina Hug erläutert die Vorteile und zeigt, wie das Unternehmen dank Funnelrecruiting qualifizierte Bewerbungen erhält. Einblicke für alle, die den Recruitingprozess optimieren möchten.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS schätzen wir ausserordentlich. Sie ist geprägt von Professionalität, einem hohen persönlichem Einsatz mit ebenso hoher Präzision. In all den Jahren konnten wir gemeinsam wichtige Funktionen besetzen.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Urs Eberle kennt unseren Betrieb, unsere Werte und Bedürfnisse. Wir haben mit ihm schon etliche wichtige Kaderstellen gemeinsam und nachhaltig besetzen können. Zudem ist HUMAN RELATIONS innovativ und geht neue Wege in der Rekrutierung, was wir zu schätzen wissen.
Durch die langjährige Zusammenarbeit weiss HUMAN RELATIONS, worauf Silcoplast Wert legt und wie wir handeln. Professionell, unkompliziert, empathisch, zielführend und transparent sind Eigenschaften, die Human Relations auszeichnen – und uns begeistern.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich, professionell und unkompliziert. Dadurch, dass wir schon einige wichtigen Stellen mit HUMAN RELATIONS besetzt haben, kennen sie unsere Bedürfnisse genau und suchen nach den richtigen Kandidaten. Dies macht den ganzen Prozess für uns effizient.
Bei schwierig zu besetzenden Kaderfunktionen greifen wir gerne auf externe Unterstützung zurück. Mit HUMAN RELATIONS und Urs Eberle arbeiten wir mit einem vertrauenswürdigen, fachkundigen und gut vernetzten Rekrutierungspartner zusammen. Er versteht unsere Bedürfnisse und er begleitet uns zielsicher und nachhaltig durch den gesamten Selektionsprozess. Seine langjährige Expertise in der öffentlichen Verwaltung kommt uns als Kunde zugute.
«Wir standen unter Rekrutierungsdruck im Besetzen eines neuen Geschäftsleitungsmitglieds «Mitglied der Geschäftsleitung mit Schwerpunkt HR». HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die neu geschaffene Stelle innert nützlicher Frist besetzen konnten. Unser Berater Urs Eberle zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, zuzuhören und die richtigen Fragen zur Funktion zu stellen, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Es macht Spass, mit Euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so eine strategisch wichtige Stelle erfolgreich zu besetzen. Wir werden bei einer nächsten Gelegenheit wieder mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten und empfehlen das Unternehmen gerne weiter.»
Erfolge erzielen. Kontaktieren Sie uns!
Lassen Sie uns gemeinsam Verbindungen schaffen und Potenziale entfalten. Wir nehmen uns sehr gerne Zeit für Sie.