Organisationsentwicklung, Coaching und Talentmanagement für mehr Erfolg
Die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmen und Menschen erfordert einen ganzheitlichen Ansatz. Mit unserer Fachkompetenz in Organisationsentwicklung, Management Audit und Organisationsberatung gestalten wir nachhaltige Veränderungsprozesse. Während unser individuelles Coaching Führungskräfte in ihrer persönlichen Entfaltung unterstützt, sorgt unser systematisches Talentmanagement dafür, dass bestens qualifizierte Mitarbeitende zum Unternehmenserfolg beitragen. Mit unseren Dienstleistungen in der Organisationsentwicklung identifizieren wir Potenziale, fördern gezielt Kompetenzen und schaffen so die Voraussetzungen für langfristigen Erfolg – sowohl für Führungskräfte und Fachpersonen als auch für das gesamte Unternehmen.
Was ist Organisationsentwicklung?
Die Organisationsentwicklung dient der systematischen, einheitlichen Ermittlung von Kompetenzen und Potenzialen von angehenden und bestehenden Führungskräften in bestimmten Unternehmensbereichen und Situationen.
Um individuelle Lösungen bei Fragen der Managementdiagnostik und Unternehmensentwicklung anzubieten, unterstützen wir Sie durch ein systematisches und bewährtes Vorgehen:
- Durch Veränderungen in der Organisationsentwicklung können dank Assessments die richtigen Personen in den richtigen Funktionen eingesetzt werden.
- Besetzung einer Führungsposition, wenn es darum geht, mittels einer unabhängigen Zweitmeinung aus mehreren internen und/oder externen Kandidat:innen die am besten geeignete Person zu bestimmen.
- Erfolgreiche Umsetzung von Strategiewechseln und den damit verbundenen Anforderungen an das Management.
- Coaching von zukünftigen und bestehenden Führungskräften
- Talentmanagement
Darüber hinaus werden diese Instrumente zunehmend zur systematischen Potenzialanalyse sowie zur Führungskräfte- und Personalentwicklung eingesetzt.
Warum Sie bei Organisationsentwicklung, Coaching und Talentmanagement auf Human Relations vertrauen können
Organisationsentwicklung
Bei der Organisationsentwicklung zielen wir bei Human Relations darauf ab, Unternehmen leistungsfähiger, anpassungsfähiger und innovativer zu gestalten. Dabei stehen folgende Aspekte im Vordergrund:
- Die Stärkung von Zusammenarbeit und Teamarbeit für ein effektiveres Miteinander.
- Die Optimierung der internen Kommunikation, um Prozesse und Beziehungen zu verbessern.
- Die Erhöhung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden als Basis für nachhaltigen Erfolg.
- Die Unterstützung bei der Anpassung an sich verändernde Markt- und Umweltbedingungen.
- Die zentrale Rolle von Führungskräften, die als Schlüsselakteure den Erfolg der Veränderungen aktiv gestalten und vorantreiben.
Besonders im Fokus: Führungskräfte als Change Agents. Wir zeigen, wie sie Veränderungsprozesse anleiten und als Vorbilder für den Wandel agieren können.
Coaching
Coaching ist für uns ein gezielter Dialog, bei dem nicht der Coach, sondern sein Gegenüber im Mittelpunkt steht. Unser Ansatz zeichnet sich durch Neutralität und Wertfreiheit aus. Der Coach hört aktiv zu, stellt gezielte Fragen und begleitet die betroffene Person dabei, eigene Lösungen zu entwickeln – eine echte Hilfe zur Selbsthilfe.
Coach bedeutet übersetzt nicht nur Trainer, sondern unter anderem auch Kutsche, und tatsächlich illustriert das Bild eines Kutschers unser Coaching-Verständnis: Der Coach übernimmt vorübergehend die Leitung, um dem Gegenüber zu zeigen, wie er seine «Kutsche» besser steuern kann. Im Prozess übergibt der Coach immer wieder die Verantwortung an die betreute Person, sodass diese zunehmend eigenständig agiert. Ziel ist es, die Fähigkeit zur Selbststeuerung zu entwickeln, während der Coach punktuell unterstützend zur Verfügung steht.
Talentmanagement
Unser Talentmanagement stellt sicher, dass Ihr Unternehmen durch qualifizierte Mitarbeitende langfristig erfolgreich bleibt. Es umfasst grundsätzlich die folgenden Kernbereiche:
- Personalgewinnung: Attraktives Recruiting, um die besten Talente anzuziehen.
- Personaleinarbeitung: Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen Einstieg.
- Mitarbeiterbindung: Strategien zur langfristigen Bindung wertvoller Fachkräfte.
- Personalentwicklung: Gezielte Förderung und Leistungssteigerung der Belegschaft.
- Nachfolgeplanung: Sichern Sie Ihre Zukunft mit fundierter Planung.
Wir identifizieren zusammen mit Ihnen sowohl intern als auch extern Talente, die Ihr Unternehmen nachhaltig bereichern. Während Active Sourcing und Personalmarketing potenzielle Kandidaten von aussen ansprechen, werden interne Talente in Talent Review Meetings identifiziert. Personen, die durch aussergewöhnliche Leistungen und vielversprechendes Potenzial auffallen, werden gezielt gefördert, um sie optimal einzusetzen und langfristig zu binden.
Gute Gründe für Organisationsentwicklung, Coaching und Talentmanagement mit Human Relations
Bezüglich Organisationsentwicklung, Coaching und Talentmanagement übertreffen wir Ihre Erwartungen durch unsere Kompetenz, Leidenschaft und Individualität. Ausserdem bringen wir entscheidende Vorzüge in unsere Dienstleistungen ein.
- Wir kennen das Unternehmen persönlich und verstehen die Anforderungen im Detail.
- Sowohl unsere Auftraggebenden als auch die Teilnehmenden einer Organisationsentwicklung mit Coaching und Talentmanagement erwarten von uns zurecht höchste Professionalität, Vertraulichkeit und Seriosität bei diesem sensiblen Thema. Wir bieten das.
- Langjährige Erfahrung und internes Know-how (Expertenteam)
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte.
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.”
Kellenberger Switzerland stand unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Sales. Human Relations hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit Human Relations zusammenarbeiten werden.
Alder + Eisenhut AG setzt auf Funnelrecruiting und berichtet über ihre Erfahrungen und Erfolge. Martina Hug erläutert die Vorteile und zeigt, wie das Unternehmen dank Funnelrecruiting qualifizierte Bewerbungen erhält. Einblicke für alle, die den Recruitingprozess optimieren möchten.
Die Rekrutierung von Fachmitarbeitenden ist eine Vertrauensangelegenheit. Besonders im Bereich der Kaderpositionen arbeiten wir eng und erfolgreich mit HUMAN RELATIONS zusammen. Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Professionalität und das Engagement sehr.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS schätzen wir ausserordentlich. Sie ist geprägt von Professionalität, einem hohen persönlichem Einsatz mit ebenso hoher Präzision. In all den Jahren konnten wir gemeinsam wichtige Funktionen besetzen.
Wir standen unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Verkauf und Produkt Management. HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten werden.
Durch die langjährige Zusammenarbeit weiss HUMAN RELATIONS, worauf Silcoplast Wert legt und wie wir handeln. Professionell, unkompliziert, empathisch, zielführend und transparent sind Eigenschaften, die Human Relations auszeichnen – und uns begeistern.
Mit Notker Baumgartner haben wir einen Sparringspartner auf Augenhöhe, welcher sich situativ und mit Leichtigkeit auf den Kunden einstellen kann. Die vielen positiven Feedbacks von unseren Mitarbeitenden sprechen für sich, dass die Schulungen mit ihm keine Pflichtübung sind, sondern Spass machen und im Sinne der Personalentwicklung ihr Ziel erfüllen. Eine Zusammenarbeit kann ich vorbehaltlos empfehlen.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
Durch das Gespräch mit Herrn Notker Baumgartner über das Assessment mit unserem Mitarbeitenden konnten wir wertvolle Entscheidungsgrundlagen sammeln. Es hat uns in der Absicht und der Entscheidung gestärkt, unseren Mitarbeitenden in eine neue Herausforderung mit Führungsverantwortung in unserem Betrieb einzusetzen und zu befördern. Wir haben durch die positiven Erfahrungen mittels dem Assessment bei Baumgartner HR Consulting, nun schon öfters Mitarbeitende eine Standortbestimmung absolvieren lassen. Dies wird bei den Mitarbeitenden sehr geschätzt, denn sie erhalten wertvolle Inputs.
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Die angenehme und produktive Zusammenarbeit mit Notker Baumgartner ermöglicht es uns, unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen es sehr, einen kompetenten Partner für Personalthemen an unserer Seite zu wissen.
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Lassen Sie uns gemeinsam Verbindungen schaffen und Potenziale entfalten. Wir nehmen uns sehr gerne Zeit für Sie.