Unsere Branchenkompetenz
Jede Branche hat ihre eigenen Herausforderungen. Deshalb setzen wir nicht auf Standardlösungen, sondern auf tiefes Verständnis für Ihre Realität – mit individuell abgestimmten Strategien.
Wir verstehen Ihre Welt – und die Menschen darin.
Mit Erfahrung, Weitsicht und einem starken Netzwerk begleiten wir Unternehmen aus folgenden Branchen bei der Rekrutierung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften:
Industrie
Effizienz, Innovationskraft und technisches Verständnis – wir finden Fach- und Führungskräfte, die Prozesse optimieren und Zukunft gestalten.
Öffentliche Hand und Verbände
Verantwortungsvolle Persönlichkeiten für Institutionen mit gesellschaftlicher Relevanz. Wir kennen die Anforderungen an Transparenz, Integrität und Wirkung.
Bau- und Baunebenbranche
Vom Projektleiter bis zur Handwerkerin – wir finden Persönlichkeiten, die mit anpacken, koordinieren und Verantwortung tragen.
Konsum und Handel
Von der Verkaufsfläche bis zur strategischen Leitung – wir bringen Menschen mit Unternehmergeist und Kundenfokus ins Spiel.
Transport und Logistik
Koordination, Pünktlichkeit und Flexibilität – wir finden und schulen Fachkräfte, die Lieferketten bewegen und Prozesse am Laufen halten.
Gesundheitswesen und Life Sciences
Verlässlichkeit, Fachkompetenz und Empathie – wir unterstützen Spitäler, Labore, Medizinaltechnik- und Pharmaunternehmen mit passgenauer Rekrutierung.
IT- und Energieunternehmen
Zukunftsorientiert, vernetzt und lösungsstark – wir gewinnen Talente, die digitale Transformation und nachhaltige Energieversorgung mit Know-how und Innovationsfreude vorantreiben.
Wertvolle Einblicke in erfolgreiche Partnerschaften & Projekte
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.
Seit rund zwei Jahren arbeiten wir mit HUMAN RELATIONS zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.
Die Geschäftsleitung haben wir dank der Unterstützung von Urs Eberle, Human Relations erfolgreich erneuert. Er kennt unser Unternehmen, befasst sich intensiv mit unserer Kultur und versteht unsere Bedürfnisse abzuholen. Er schaffte es stets, ausgezeichnete Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen, was wir zu schätzen wissen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet, angenehm und notabene zu fairen Konditionen.
Seit mehreren Jahren arbeiten wir mit Human Relations zusammen und konnten so einige Stellen des obersten und oberen Kaders überzeugend besetzen. Die Zusammenarbeit gestaltete sich dabei sehr professionell, zielgerichtet und angenehm, dies alles zu finanziell fairen Konditionen.
Wir sind mit der Zusammenarbeit mit Human Relations sehr zufrieden. Durch die guten Fachkenntnisse, grossem persönlichen Einsatz und dem empathischen Vorgehen des Beraters konnten wir bereits einige wichtige Stellen erfolgreich besetzen.
Kellenberger Switzerland stand unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Sales. Human Relations hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit Human Relations zusammenarbeiten werden.
Die Zusammenarbeit mit euch ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Es macht Spass, mit euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so strategisch wichtige Stellen erfolgreich zu besetzen.
Urs Eberle ist empathisch und hat ein feines Gespür dafür, welche Kandidatinnen und Kandidaten am besten zu uns passen. Mit viel persönlichem Einsatz und Engagement ist es mit ihm gelungen, für uns wichtige Schlüsselstellen zu besetzen.
Dank Funnelrecruiting haben wir Bewerbungen von Kandidatinnen erhalten, die wir über klassische Inserate nie erreicht hätten. Die Zusammenarbeit war professionell und persönlich – wir haben bereits zwei Mal erfolgreich rekrutiert und würden es jederzeit wieder tun.
Die Invest-Technik AG war mit der traditionellen Mitarbeitersuche unzufrieden: Hohe Kosten und wenig Ergebnisse. Funnelrecruiting hat das geändert! In diesem Video erfahren Sie aus erster Hand, wie modernes Rekrutierung dem Unternehmen ermöglicht hat, innerhalb kürzester Zeit passende Kandidaten zu finden. Ob junge Talente oder erfahrene Fachkräfte – mit einem klaren Prozess und gezielter Ansprache war der Erfolg vorprogrammiert.
Die IT-Branche steht vor grossen Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Markus Maurhofer, Geschäftsführer von Datimo IT-Solutions, teilt seine Erfahrungen mit Funnelrecruiting und erklärt, wie er in nur fünf Monaten 90 Bewerbungen erhielt – von passivsuchenden Kandidaten, die auf dem klassischen Weg schwer zu finden gewesen wären. Trotz der schwierigen Marktlage konnte das Unternehmen die offene Stelle erfolgreich besetzen und damit den Recruiting-Prozess deutlich verkürzen.
In diesem Video erzählt Ihnen Michèle Oswald von Renggli, wie sie mit Funnelrecruiting bereits vier Stellen erfolgreich besetzen konnte und warum auch andere von dieser Methode profitieren sollten.
Alder + Eisenhut AG setzt auf Funnelrecruiting und berichtet über ihre Erfahrungen und Erfolge. Martina Hug erläutert die Vorteile und zeigt, wie das Unternehmen dank Funnelrecruiting qualifizierte Bewerbungen erhält. Einblicke für alle, die den Recruitingprozess optimieren möchten.
Die Rekrutierung von Fachmitarbeitenden ist eine Vertrauensangelegenheit. Besonders im Bereich der Kaderpositionen arbeiten wir eng und erfolgreich mit HUMAN RELATIONS zusammen. Wir schätzen die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Professionalität und das Engagement sehr.
Wir durften schon bei mehreren erfolgreichen Rekrutierungen auf HUMAN RELATIONS zählen und schätzen die persönliche und professionelle Unterstützung, die innovativen Ansätze sowie die zielstrebige Vorgehensweise.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS schätzen wir ausserordentlich. Sie ist geprägt von Professionalität, einem hohen persönlichem Einsatz mit ebenso hoher Präzision. In all den Jahren konnten wir gemeinsam wichtige Funktionen besetzen.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich und von grosser Professionalität. Urs Eberle kennt unseren Betrieb, unsere Werte und Bedürfnisse. Wir haben mit ihm schon etliche wichtige Kaderstellen gemeinsam und nachhaltig besetzen können. Zudem ist HUMAN RELATIONS innovativ und geht neue Wege in der Rekrutierung, was wir zu schätzen wissen.
Wir standen unter enormen Rekrutierungsdruck im Bereich Verkauf und Produkt Management. HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die entstandenen Lücken innert nützlicher Frist schliessen konnten. Für uns als Firma steht fest, dass wir bei wichtigen Vakanzen auch in Zukunft mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten werden.
Durch die langjährige Zusammenarbeit weiss HUMAN RELATIONS, worauf Silcoplast Wert legt und wie wir handeln. Professionell, unkompliziert, empathisch, zielführend und transparent sind Eigenschaften, die Human Relations auszeichnen – und uns begeistern.
Mit Notker Baumgartner haben wir einen Sparringspartner auf Augenhöhe, welcher sich situativ und mit Leichtigkeit auf den Kunden einstellen kann. Die vielen positiven Feedbacks von unseren Mitarbeitenden sprechen für sich, dass die Schulungen mit ihm keine Pflichtübung sind, sondern Spass machen und im Sinne der Personalentwicklung ihr Ziel erfüllen. Eine Zusammenarbeit kann ich vorbehaltlos empfehlen.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS ist sehr persönlich, professionell und unkompliziert. Dadurch, dass wir schon einige wichtigen Stellen mit HUMAN RELATIONS besetzt haben, kennen sie unsere Bedürfnisse genau und suchen nach den richtigen Kandidaten. Dies macht den ganzen Prozess für uns effizient.
Die Zusammenarbeit mit HUMAN RELATIONS empfinden wir als sehr angenehm und professionell. So konnten wir bereits mehrere strategisch wichtige Stellen erfolgreich besetzen. Dank der persönlichen Betreuung laufen die Rekrutierungsprozesse schnell und unkompliziert ab. Genau die Art von Unterstützung, die man sich als KMU wünscht!
Bei schwierig zu besetzenden Kaderfunktionen greifen wir gerne auf externe Unterstützung zurück. Mit HUMAN RELATIONS und Urs Eberle arbeiten wir mit einem vertrauenswürdigen, fachkundigen und gut vernetzten Rekrutierungspartner zusammen. Er versteht unsere Bedürfnisse und er begleitet uns zielsicher und nachhaltig durch den gesamten Selektionsprozess. Seine langjährige Expertise in der öffentlichen Verwaltung kommt uns als Kunde zugute.
Dank der Unterstützung von Human Relations konnten wir unsere Vakanzen innert relevanter Frist erfolgreich besetzen. In der Zusammenarbeit lernten wir neue, innovative Ansätze der Rekrutierung kennen, die wir nachhaltig in unsere Prozesse integriert haben. Für uns steht fest: Auch in Zukunft setzen wir bei der Personalgewinnung gerne wieder auf die Begleitung von Human Relations. Die Zusammenarbeit war professionell, partnerschaftlich, transparent und inspirierend.
Nachdem wir mit klassischen Jobinseraten keinen Erfolg hatten, entschieden wir uns, über Human Relations nach einem Karosseriespengler zu suchen. Mit der Funnel-Recruiting-Methode von Human Relations konnten wir die Position innerhalb eines Monats erfolgreich besetzen. Besonders hilfreich war dabei ein ansprechendes und erfrischendes Video, das eine große Reichweite erzielte und viele potenzielle Bewerber motivierte, sich bei uns zu melden. Der gesamte Prozess verlief effizient und reibungslos, begleitet von einer persönlichen Betreuung. Wir erhielten regelmäßig Feedback und fühlten uns während des gesamten Funnels bestens unterstützt. Für uns ist Funnelrecruiting die moderne Antwort auf die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes.
Durch das Gespräch mit Herrn Notker Baumgartner über das Assessment mit unserem Mitarbeitenden konnten wir wertvolle Entscheidungsgrundlagen sammeln. Es hat uns in der Absicht und der Entscheidung gestärkt, unseren Mitarbeitenden in eine neue Herausforderung mit Führungsverantwortung in unserem Betrieb einzusetzen und zu befördern. Wir haben durch die positiven Erfahrungen mittels dem Assessment bei Baumgartner HR Consulting, nun schon öfters Mitarbeitende eine Standortbestimmung absolvieren lassen. Dies wird bei den Mitarbeitenden sehr geschätzt, denn sie erhalten wertvolle Inputs.
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Die angenehme und produktive Zusammenarbeit mit Notker Baumgartner ermöglicht es uns, unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen es sehr, einen kompetenten Partner für Personalthemen an unserer Seite zu wissen.
«Wir standen unter Rekrutierungsdruck im Besetzen eines neuen Geschäftsleitungsmitglieds «Mitglied der Geschäftsleitung mit Schwerpunkt HR». HUMAN RELATIONS hat uns bei der Suche rasch, unkompliziert und professionell unterstützt, sodass wir die neu geschaffene Stelle innert nützlicher Frist besetzen konnten. Unser Berater Urs Eberle zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, zuzuhören und die richtigen Fragen zur Funktion zu stellen, um den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Es macht Spass, mit Euch in der Rekrutierung neue Wege zu beschreiten und so eine strategisch wichtige Stelle erfolgreich zu besetzen. Wir werden bei einer nächsten Gelegenheit wieder mit HUMAN RELATIONS zusammenarbeiten und empfehlen das Unternehmen gerne weiter.»
Dank Funnelrecruiting erhielten wir 150 Online-Bewerbungen in 1,5 Monaten, wovon wir 15 ambitionierte Mitarbeitende gewannen.
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Lassen Sie uns gemeinsam Verbindungen schaffen und Potenziale entfalten. Wir nehmen uns sehr gerne Zeit für Sie.